In tijden van arbeidskrapte zou je verwachten dat werkgevers extra loon toezeggen om talent te ‘lijmen’. Maar zo werkt het niet meer. Er bestaan ook manieren om werknemers te belonen die echt motiveren, aangezien het de werknemer zelf is die mag aangeven wat hem/haar interesseert. Laat je inspireren door het benefit motivation plan van Acerta.

Op 8 november trekken alle werknemers van VDAB voor de vijfde maal de straat op met één missie: méér dan 20.000 bedrijven overtuigen dat een Individuele Beroepsopleiding (IBO) een perfecte oplossing is voor het invullen van hun vacatures.

Buitenlandse werknemers die in België willen komen werken, moeten een flink aantal privézaken regelen. Maar ook voor jou als werkgever is er werk aan de winkel bij een internationale tewerkstelling. Acerta licht 4 belangrijke aandachtspunten toe.

Als werkgever heb je vaak vacatures die je wil publiceren op het internet. Dat vergt soms tijd, die niet elke ondernemer heeft. Door middel van Open Services van VDAB kan je als werkgever op een efficiënte en kwaliteitsvolle manier rekruteren.

Zowel de wereldeconomie als de eurozone groeide het afgelopen jaar onverwacht snel, maar inmiddels zijn de eerste tekenen van vertraging in zicht. Hoe reëel zijn de bedreigingen? Waar liggen opportuniteiten? Met welke scenario’s moet je als bedrijfsverantwoordelijke rekening houden? Kom meer te weten tijdens de ETION Outlooksessies 2019 (4 data, 4 locaties).

Orteam maakt gebruik van individuele beroepsopleidingen (IBO) van VDAB. Het systeem van stages werd in het leven geroepen om mensen gemakkelijker op de arbeidsmarkt te krijgen. Drie jaar geleden startte Abbas Husseini uit Afghanistan zo’n stage bij Orteam. Vandaag werkt hij er nog steeds.

De schoolbanken zijn niet de enige plaats om kennis op te doen. Heel wat jongeren laten ze zo gauw mogelijk achter zich, soms zonder diploma of getuigschrift. Toch hebben deze mensen vaak de competenties waar je als werkgever naar op zoek bent. Voor deze mensen kan jij als werkgever het verschil maken, door hen een opleiding op de werkvloer aan te reiken. 

Uit de survey van Acerta blijkt dat 52% van HR-afdelingen niet of nauwelijks bezig is met data. “Geen prioriteit”, zo luidt het. Hannelore Van Meldert, Senior Consultant van Acerta Consult, licht toe waarom data toch bovenaan je prioriteitenlijst zou moeten prijken.

Vaak stoten schoolverlaters op hun gebrek aan ervaring op de werkvloer. Zowat 10% van de schoolverlaters of zo’n 8.086 jongeren zijn daardoor na één jaar nog steeds op zoek naar werk. Als werkgever kun je daar iets aan doen.