De financiële sector komt de laatste maanden regelmatig in het nieuws met plannen om personeel vervroegd te laten afvloeien. Vooral als er dan SWT-regelingen in het spel zijn, leidt dat tot controverse. Ondertussen werkt Febelfin met haar leden en de sociale partners aan meer mogelijkheden om medewerkers extern te heroriënteren.

“Waardevol werkloos is verplicht huiswerk voor iedereen die zich met de toekomst van de arbeidsmarkt bezighoudt”, zo schrijft Dave van Ooijen, strategisch adviseur bij de gemeente Den Haag, in een recensie op Managementboek.nl.

Arbeidskrapte? Die is er helaas nog steeds. Maar talentkrapte, daar is geen sprake van. Acerta geeft je 5 goeie redenen om nu creatief aan de slag te gaan met talent.

Onze arbeidsmarkt is dagelijks in beweging. Het aantal vacatures stijgt en de groep van werkzoekenden wordt steeds kleiner. Ook digitalisering speelt een grote rol in de veranderende arbeidsmarkt. Bij VDAB staat digitalisering dan ook hoog op de agenda, zowel voor als achter de schermen.

Inclusie wordt de norm. Bedrijven die zich hierop niet voorbereiden, gaan de war for talent verliezen. Organisaties moeten beseffen dat ze geen keuze hebben, zegt Vicky Coryn van Groep Intro.

Het landschap van de arbeidskaart en –vergunningen wijzigde begin dit jaar grondig. En dat is belangrijk nieuws voor werkgevers die buitenlandse werknemers willen inzetten. Met één aanvraag, de single permit, kan je nu tegelijkertijd de arbeids- én verblijfsvergunning van niet-EU-burgers regelen.

De Kringwinkel Hageland zet mensen in op hun sterktes en talenten. Dat gebeurt onder andere via heroriëntering. Tevreden medewerkers is het doel. HR-verantwoordelijke Dominique Dauwen is de mede-architect van het talentgerichte personeelsbeleid.

Bij Goddeeris in Roeselare zet men in op het werkgeversmerk en het welzijn van de medewerkers. Dat leidt tot een versnelde groei waarbij met enig gemak het hoofd geboden wordt aan de krapte op de arbeidsmarkt.

Industrie 4.0 focust op talent. Talent vinden is al een uitdaging. Juist daarom moet men het ook creatief inzetten en zorgen dat het niet wegloopt.