3 redenen om uw personeelsbeleid op data te baseren

Uit de survey van Acerta blijkt dat 52% van HR-afdelingen niet of nauwelijks bezig is met data. “Geen prioriteit”, zo luidt het. Hannelore Van Meldert, Senior Consultant van Acerta Consult, licht toe waarom data toch bovenaan je prioriteitenlijst zou moeten prijken.

3 september 2018
Fotograaf
Shutterstock

Een op twee bedrijven maakt amper gebruik van data voor zijn personeelsbeleid. Een opvallend cijfer in tijden van ‘big data’, waarin steeds meer bedrijven en/of afdelingen ernaar streven om ‘data driven’ en ‘evidence based’ te werken.

Toch blijkt uit onze survey dat er bij HR-departementen nog wel wat werk aan de winkel is. 52% van HR-afdelingen zegt namelijk niet of nauwelijks bezig te zijn met data. “Geen prioriteit”, zo luidt het. Hannelore Van Meldert, Senior Consultant van Acerta Consult, licht toe waarom data toch bovenaan je prioriteitenlijst zou moeten prijken.

Lees het volledige artikel op de website van Acerta.