ontmoeting tussen 3 vrolijke jonge vrouwen

Gelukkige mensen zijn productiever en minder ziek

Tijdens een belevingstrip naar de Deense hoofdstad lieten de ETION-leden zich inspireren door het duurzame en toekomstgerichte van Kopenhagen. Ze praatten met bestsellerauteur Meik Wiking over het begrip hygge en alles wat de Denen tot de gelukkigste mensen ter wereld maakt!
Lees meer
papieren vliegtuigtuigjes waarvan het groene een andere route neemt

Acerta Inspiratienota 2023

De uitdagingen waarmee bedrijven vandaag worden geconfronteerd zijn groot en wisselen snel. Hoe creëer je rust in de chaos? In plaats van een steekvlampolitiek hebben we nood aan een langetermijnstrategie en dus een duurzaam beleid. Chris Wuytens geeft in deze nota inspiratie over hoe een duurzaam hr-beleid er in jouw organisatie kan uitzien.
Lees meer
illustratie wereldbevolking

Onze demografische toekomst!

In ETION’s Flight to the Future schetste Charles Goodhart een panoramisch beeld van enkele demografische trends die op het punt staan ​​scherp te keren.
Lees meer
kaartje offline ligt op toetsenbord

Arbeidsdeal: het recht op deconnectie

Werknemers zijn digitaal steeds meer bereikbaar, waardoor het moeilijk(er) is om het werk los te laten. Het recht op deconnectie werd daarom opgenomen in de arbeidsdeal. Wat is dat? Wat houdt het in voor werkgevers? Els Meersseman van Acerta Consult legt het uit in deze videoblog.

Videoblog van Els Meersseman van Acerta Consult

Lees meer
Nick De Ridder

Inzetten op talenten van kwetsbare jongeren

Als kind had Nick De Ridder weinig toekomstperspectieven. .Met zijn vzw Rebron begeleidt hij kwetsbare jongeren naar opleidingen en de arbeidsmarkt, zodat ze hun weg in de samenleving vinden.

Met zijn vzw Rebron begeleidt Nick De Ridder kwetsbare jongeren naar opleidingen en de arbeidsmarkt, zodat ze hun weg in de samenleving vinden. Als ervaringsdeskundige weet hij hoe belangrijk het is om de kern van de problematiek vroeg aan te pakken.

Lees meer
Grijper grijpt mannetje in matching kleuren uit rij

De utopie van de perfecte match

Doordenker van Nathan Van Camp (Ondernemen, december 2022)
Door onophoudelijke innovatie zijn er vandaag steeds nieuwe competenties nodig om onze organisaties te laten functioneren en groeien. Dit vergt geen beleid van dwang en verplichting, maar een dat gericht is op permanente omscholing en bijscholing.

Doordenker van Nathan Van Camp (Ondernemen, december 2022)

Lees meer

Geef je hr-beleid van 2023 vorm

De eindsprint naar 2023 is ingezet. Tijd om een blik te werpen op jouw hr-beleid van morgen. In deze publicatie geeft Acerta een overzicht van de belangrijkste kerncijfers, via onderzoeken verzameld, en aangevuld met praktische tips en advies.

De eindsprint naar 2023 is ingezet. Tijd voor een terug- en vooruitblik. Tijd om een blik te werpen op jouw hr-beleid van morgen.

Lees meer
Vrouw doet stretchoefening aan haar bureau

Onderzoek naar welzijn op het werk

Universiteit Gent nodigt bedrijven en organisaties uit om deel te nemen aan een nieuwe ronde van een wetenschappelijk onderzoek naar ‘Welzijn op het werk’. Er wordt op 2 tijdstippen informatie verzameld: bij de start (voorjaar 2023) en na 6 maanden. Deelnemende organisaties krijgen gratis een uitgebreid rapport over hun welzijnsevolutie.

Neem als bedrijf of organisatie deel aan een wetenschappelijk onderzoek naar ‘Welzijn op het werk’ van Universiteit Gent. En krijg gratis een uitgebreid rapport over je welzijnsevolutie.

Lees meer
illustratie: school vissen waarvan eentje tegen de richting in zwemt

Themagroep Dwarsdenkers (Oost-Vlaanderen)

Je hebt mensen die steeds de geëffende paden bewandelen en je hebt mensen die tegen de stroom durven ingaan. Je hebt mensen die altijd in hun eigen gelijk blijven staan en mensen die tegenspraak opzoeken en zelfs omarmen. Kortom, je hebt denkers en je hebt dwarsdenkers.

Lees meer
jonge man duidt iets aan op whiteboard, collega's kijken lachend toe

Betrokkenheid als wapen in turbulente tijden

In een snel veranderende wereld zijn organisaties op zoek naar medewerkers die wendbaar zijn en zin voor initiatief aan de dag leggen. Medewerkers die vol overgave de 'extra mijl' willen gaan, alsof ze zelf eigenaar zijn van de zaak. Dat soort betrokkenheid hebben organisaties nodig om in turbulente tijden het hoofd te bieden aan complexe uitdagingen.

Lees meer
Abonneer op arbeidsmarkt en HR