Behoort u tot de 7 op de 10 werkgevers die last hebben van de arbeidskrapte? Wanneer werkgevers met velen in een kleine vijver vissen, moeten ze creatief zijn. Mieke ten Haaf, managing consultant bij Acerta, geeft vier tips om de war for talent te winnen.

Op het vlak van arbeidsmarktparticipatie van vluchtelingen is er nog veel werk aan de winkel. ETION verwierf onlangs een projectsubsidie van Fedasil om een bijdrage te leveren aan het dichten van deze kloof.

1 op 4 arbeidsovereenkomsten van onbepaalde duur wordt al binnen het jaar beëindigd. Als werkgever kan je maar beter inzetten op proactieve rematching van zowel het talent dat je aanwerft, als van het talent dat al aan boord is. Tom Vlieghe, director Acerta Career Center, geeft 4 tips.

Opinie van Geert Janssens (2 mei 2018)
Zoals elk jaar leverde de 1-meiviering tal van ronkende verklaringen gekoppeld aan het recht op arbeid en de noodzaak tot een meer rechtvaardige verdeling van de welvaart. Helaas wordt dat discours alsmaar minder relevant. Om tegemoet te kunnen komen aan de nieuwe noden van onze samenleving moeten beleidsverantwoordelijken loskomen uit verouderde denkpatronen.

Je kan medewerkers aan functies koppelen met een zo groot mogelijke match, maar later dringt een rematch zich op. En nadien opnieuw. Het maakt levenslang leren zo noodzakelijk. Acerta ging in debat met drie HR-directeurs over talent en competenties in een arbeidsmarkt 4.0.

Zet in op individueel talent - rekruteer niet vanuit vaste functiebeschrijvingen - én werf aan op potentieel. Zoek dus niet het ontbrekende starre puzzelstukje maar kies resoluut voor een ‘barbapapa’ die mee evolueert met veranderingen, zo adviseert Tom Vlieghe van Acerta.

VDAB wil elke werkgever aanmoedigen om feedback te geven na elke sollicitatie. Dat is niet alleen belangrijk voor de werkzoekende om eventuele competenties bij te schaven. Aan de hand van deze feedback kan de bemiddelaar immers aan de slag om andere, meer geschikte kandidaten te vinden.

De discussie over het basisinkomen verzandde vorig jaar in zwart-wittegenstellingen. Ons standpunt is en blijft evenwel dat we er goed aan doen om na te denken over de wijze waarop onze samenleving verandert ten gevolge van digitalisering en robotisering. Het idee van een basisinkomen behoedt ons daarbij voor te behoudsgezind en lineair denken.

Onze economie herstelt zich van de crisis, maar onze arbeidsmarkt kwakkelt. Onderzoek van PwC bevestigt wat ook al bleek uit de inspiratienota van ETION 'De maakbare medewerker'.

Ook 2018 zal ongetwijfeld getekend worden door digitalisering en flexibilisering. Chris Wuytens (managing director bij Acerta Consult) en Geert Janssens (hoofdeconoom bij ETION) beschreven zowel kansen als bedreigingen in een inspiratienota.