Minder dan 5% werknemers matcht 100% met het gevraagde diploma of de ervaring voor zijn functie, zo blijkt uit de Talent Pulse van Acerta. Als werkgever heb je beter de ingesteldheid van de open-minded shopper dan dat je met een gedetailleerde verlanglijst aan je personeelswerving begint en op zoek gaat naar die ene witte raaf. Misschien moet je de zwarte raven maar eens van dichterbij bekijken? Daar zijn alleszins verschillende goede redenen voor.

Opiniebijdrage van Geert Janssens (De Tijd, 15 december 2017)

Markten blijven blind voor socio-economische indicatoren die minstens even belangrijk zijn als puike cijfers voor het wel en wee van de Amerikaanse economie op lange termijn. Die kortzichtigheid zal zuur opbreken.

De impact van automatisering en robotisering heeft het speelbord van de arbeidsmarkt grondig hertekend. Maar de pionnen zijn dezelfde gebleven. Dan kan een bedrijf twee dingen doen: de pionnen — lees: de werknemers — vervangen of hen houden en ze mee upgraden.

Op 23 november organiseert VDAB ‘De eerste keer’. Die dag wil het zoveel mogelijk werkgevers sensibiliseren voor de problemen op de arbeidsmarkt. Met als uiteindelijk doel hen ervan te overtuigen om bij het aanwerven van medewerkers een competentiebril op te zetten.

In de jongste inspiratienota vertrekken de auteurs Geert Janssens en Chris Wuytens van de fenomenen digitalisering en flexibilisering. Die zorgen in eerste instantie voor de fameuze mismatch, maar dragen tegelijk een aantal oplossingen in zich.

Neen, dit gaat niet over singles en de suggestie aan hen om misschien ook eens door de 55-pluscategorie van de datingsite te scrollen. Al reageren werkgevers en singles blijkbaar op dezelfde manier als ze de geboortedatum van een kandidaat zien: boven de 55 jaar kijken ze niet eens verder. Ze weten niet wat ze missen, zo blijkt uit een bevraging van Acerta.

Ongeveer 40.000 knelpuntvacatures raken niet of moeizaam ingevuld. Toch is er genoeg talent op de arbeidsmarkt, als je tenminste niet in hokjes denkt. Waarom zou een boekhouder zich niet kunnen omscholen tot bakker? Waarom zou een 55-plusser geen aanwinst zijn voor je bedrijf? Of waarom zou iemand met een beperking niet 100% matchen met je huidige medewerkers? Elk talent telt en daarom wil VDAB samen met zijn partners én met jou verder kijken dan de traditionele profielen.

HR-dienstengroep ACERTA onderzocht bij 40.000 werkgevers in de privésector of er door de verstrenging van de voorwaarden voor tijdskrediet meer werknemers voltijds aan het werk zijn. Het antwoord is neen: de daling in het stelsel van tijdskrediet wordt quasi volledig gecompenseerd door stijgingen in de verschillende vormen van thematisch verlof.

Bijna de helft van de werkgevers verwacht impact van robotisering binnen 3 à 5 jaar, zo blijkt uit recent onderzoek van Acerta. De digitalisering en robotisering biedt enerzijds kansen voor nieuwe medewerkers, maar werkgevers verwachten ook dat ze een deel van hun personeel zullen moeten laten gaan. Netto zullen er jobs verloren gaan.

Uit de Talent Pulse, een bevraging van Acerta naar de drijfveren van talent, blijkt dat de jobmobiliteit gedaald is. Hiermee bedoelen we de bereidheid van werknemers om van job te veranderen. Goed nieuws! Maar hoe zorgt u ervoor dat ook uw werknemers loyaal zijn?