Nieuw talent voor je bedrijf

Ongeveer 40.000 knelpuntvacatures raken niet of moeizaam ingevuld. Toch is er genoeg talent op de arbeidsmarkt, als je tenminste niet in hokjes denkt. Waarom zou een boekhouder zich niet kunnen omscholen tot bakker? Waarom zou een 55-plusser geen aanwinst zijn voor je bedrijf? Of waarom zou iemand met een beperking niet 100% matchen met je huidige medewerkers? Elk talent telt en daarom wil VDAB samen met zijn partners én met jou verder kijken dan de traditionele profielen.

6 november 2017

Ongeveer 40.000 knelpuntvacatures raken niet of moeizaam ingevuld. Toch is er genoeg talent op de arbeidsmarkt, als je tenminste niet in hokjes denkt. Waarom zou een boekhouder zich niet kunnen omscholen tot bakker? Waarom zou een 55-plusser geen aanwinst zijn voor je bedrijf? Of waarom zou iemand met een beperking niet 100% matchen met je huidige medewerkers?

Elk talent telt en daarom wil VDAB samen met zijn partners én met jou verder kijken dan de traditionele profielen. Ook wie op het eerste gezicht niet in aanmerking komt voor de job kan de geknipte kandidaat worden via opleidingen, omscholingen en taalcursussen. En al klinkt dit wat onwennig, er is voor alles ‘een eerste keer’.

Op 23 november zet VDAB graag met jou de eerste stap richting nieuw talent voor je bedrijf: maak een afspraak op vdab.be/eerstekeer.