Registreer je bedrijf snel, eenvoudig en éénmalig op Career Corner en bereik in één beweging meer dan 8.000 studenten en pas afgestudeerden van de vier campussen van de Faculteit Economie en Bedrijfswetenschappen van KU Leuven (Antwerpen, Brussel, Kortrijk én Leuven).

Column van Chris Wuytens en Geert Janssens

Dat ook werknemers mee willen bepalen wat wendbaar en werkbaar werk inhoudt, is een opportuniteit. De slaagkansen van een wendbare en werkbare arbeidsmarkt zijn immers groter naargelang die vorm krijgt vertrekkend van de raakvlakken tussen werknemers en werkgevers. Met een positieve bijdrage van beide kanten is wendbaar en werkbaar werk iets om met gezonde spanning naar uit te kijken.

“Ik zie zowel voor- als tegenstanders van het basisinkomen zwaaien met algemene argumenten. Dat is niet bevorderlijk voor de kwaliteit van het debat”, meent prof. dr. Ingrid Robeyns. Als we praten over het basisinkomen, zijn het de details die ertoe doen”, meent de Belgisch-Nederlandse econome, ethica en filosofe.

Arbeiders beslissen sneller dan bedienden om een andere job te zoeken. Veel bedienden beslissen ontslag te nemen op het ogenblik dat ze tussen 2 en 5 jaar dienst hebben; bij arbeiders ligt de ontslagpiek voornamelijk tijdens hun eerste jaar dienst, zo blijkt uit een onderzoek van Acerta. 

Een dividend van de vooruitgang: zo noemt historicus en journalist Rutger Bregman het basisinkomen in zijn beroemde boek ‘Gratis geld voor iedereen’. “We hebben onze welvaart maar voor een heel klein deel aan onszelf te danken”, klinkt het. “Wij zijn rijk dankzij de instituties, de kennis en het sociaal kapitaal dat onze voorouders hebben opgebouwd. Deze rijkdom is van ons allemaal. Een basisinkomen laat iedereen erin delen.”

Opiniebijdrage van Geert Janssens (De Morgen, 10 februari 2017)

Er gaat geen dag voorbij of ergens valt het begrip ‘basisinkomen’. De meningen zijn verdeeld, maar wanneer een gezaghebbend econoom als Paul De Grauwe het idee in deze krant afvalt, dan lijkt het eindverdict gekend (DM 7/2). Toch wil ik hierbij een poging wagen om het basisinkomen in een ruimer perspectief te plaatsen. We kijken te veel door een oude bril naar een toekomstgericht idee.

“Zijn robots banenpikkers? Creëren ze jobs? Veranderen ze jobs? Het antwoord is driemaal ja volgens filosoof Jochanan Eynikel, auteur van ‘Robot aan het stuur’. Dé uitdaging wordt om mens en machine in symbiose te doen samenwerken.” Ook Randstad zet op zijn website het nieuwe boek van Jochanan in de kijker.

Op de website van de Britse openbare omroep BBC berekent een calculator hoe groot de kans is dat binnen twintig jaar een machine een bepaalde job overneemt. Van de lijst van ruim 360 banen komt 35 procent in aanmerking voor volledige automatisering. Digitalisering zet onze samenleving op zijn kop. Dat wekt onzekerheid, soms onrust. Zal er nog werk zijn? Of valt het allemaal wel mee? En hoe bereiden we ons voor die revolutie? ‘Kerk & Leven’ vroeg het aan een aantal experten onder wie Jochanan Eynikel, expert toekomstdenken bij ETION.