Tijdskrediet daalt met 10%, aantal werknemers met loopbaanvermindering ongewijzigd
Cijfers van de RVA bevestigen dat sinds de verstrenging van de voorwaarden er inderdaad minder tijdskrediet opgenomen werd. HR-dienstengroep ACERTA onderzocht bij 40.000 werkgevers in de privésector of er daardoor meer werknemers voltijds aan het werk zijn. Het antwoord is neen: de daling in het stelsel van tijdskrediet wordt quasi volledig gecompenseerd door stijgingen in de verschillende vormen van thematisch verlof. Het totaal percentage loopbaanverminderingen of -onderbrekingen bleef tussen 2015 en 2016 zo goed als gelijk. Het principe van ‘Loopbaansparen’ in de wet Peeters kan nochtans een alternatief zijn.
De laatste jaren werden de voorwaarden voor de toegang tot het tijdskrediet in stappen bijgestuurd. Bedoeling was om het systeem selectiever te maken en de toegang tot het tijdskrediet te reserveren voor een aantal welbepaalde doelen. Een daling van het aantal werknemers in tijdskrediet zou het logische gevolg zijn.
De cijfers van de RVA tonen aan dat het aantal werknemers dat opteert voor tijdskrediet het laatste jaar met ongeveer 10% is gedaald. Het populairste blijft de vermindering van de prestaties met 1/5.
Lees het volledige artikel op de website van Acerta.