Hoe breng je verbinding in je organisatie?
Belevingstrip Kopenhagen: welkom in de toekomst
De Deense hoofdstad is in menig opzicht een inspiratiebron voor ondernemers. Een bruisende stad waar toekomstdenken en duurzame ontwikkeling een tweede natuur zijn geworden.
Hun economie heeft veel raakvlakken met de onze. Het land is niet veel groter is dan België, heeft even weinig grondstoffen en een al even weinig verspreide taal. En toch ziet Denemarken er veel meer futureproof uit dan Vlaanderen.
“Mensen maken het verschil”
“Iedereen verdient een aangename plek om te wonen, is onze visie. We combineren dat met een eigen aanpak voor people, planet & profit. Duurzaamheid is een van onze belangrijkste doelstellingen”, zo zegt Olivier Lambrecht, overigens de eerste niet-familiale CEO van Matexi en een CEO met een voorgeschiedenis in hr.
Workshop toekomstdenken
In een wereld vol onzekerheid moeten ondernemingen wendbaar kunnen zijn. Je vlot aanpassen aan onverwachte verandering is essentieel. En daarom is het belangrijk om vooruit te kijken.
In de workshop toekomstdenken laat Hans Diels je in twee dagsessies zien hoe je je optimaal leert voorbereiden op verschillende toekomstbeelden. Een hands-on workshops reeks waarmee je alle tools in handen krijgt om zelf actief de toekomst te gaan verkennen.
“Klimaat-positieve koffie moet de norm worden”
Jaarlijks stoot de koffie-industrie wereldwijd zowat 80 tot 90 miljoen ton CO2 uit, waarvan alleen al 15 miljoen ton tijdens het brandproces. Dat is niet alleen een probleem voor het klimaat, maar ook voor de koffie-industrie zelf. Door de opwarming van de aarde zal tegen 2050 naar schatting 80% van de huidige koffieplantages verdwenen zijn.
De businesscase van ‘inclusief werkgeven’
De arbeidskrapte op onze arbeidsmarkt is een blijver. In de vijver met de meest gegeerde vis, hooggeschoolde Vlamingen, bedraagt de werkzaamheidsgraad meer dan 88%. Bij de 25- tot 54-jarigen loopt die verder op tot 93%. Die vijver is met andere woorden leeggevist. De komende jaren verlaten babyboomers massaal de arbeidsmarkt. Het aantal jongeren dat klaarstaat om hen te vervangen, is onvoldoende. Daarnaast blijft de zogenaamde ‘mismatch’ inzake kwalificaties aan de orde. Ondernemingen doen al het mogelijke om het gebrek aan talent op te vangen.
Lancering nieuw ETION-boek 'Het onzekerheidsvoordeel'
Tussen feiten en verbeelding: de toekomst verkennen in een onzekere wereld
Hoe ga je als bedrijf om met de onzekerheid van een sterk veranderende wereld? Je kan ze negeren of omarmen.
Geloof als steun
Tokai Optecs is een Belgisch-Japanse joint venture die brillenglazen fabriceert en verdeelt. Kurt Leuridan is er vennoot en CEO sinds 2004. “Ik ben opgeleid als jurist-notaris, maar ik heb na de stage de job nooit uitgeoefend omdat het niet bij me paste.” Hij startte zijn loopbaan als adviseur bij Deloitte, maar merkte al snel dat het niet hetzelfde was als zelf ondernemen.”
De wendbare organisatie
De wereld rondom ons verandert met een rotvaart. Wie nog wil kunnen bijbenen, moet wendbaar worden. Bewust kiezen voor verandering. Fundamentele onzekerheid aanvaarden en complexiteit omarmen.
In ETION’s themagroep De wendbare organisatie ga je aan de slag met methodes en modellen uit de IT-wereld. Een persoonlijk groeitraject om agile principes in jouw organisatie of team te brengen.
Sciencefiction helpt toekomst te veranderen
In ETION’s Flight to the Future hadden we een gesprek met Cory Doctorow, een Canadese blogger, sciencefictionschrijver en technologie-activist. Uitgangspunt van het interview was sciencefiction en al gauw ging het over hoop, vrees, de toekomst veranderen en ecoterrorisme.