De toekomst is maakbaarder dan je denkt. Je moet wel durven vooruitkijken. Zodat je weet welke kansen te grijpen of uitdagingen te omarmen. In tijden van razendsnelle veranderingen bereid je de toekomst daarom best vandaag al voor.

In de ETION Trend Table 2024 blik je samen met sprekers vooruit naar beslissende maatschappelijke trends. Veranderingen die zich vandaag al laten voelen. En die een belangrijke impact zullen hebben op hoe we binnenkort gaan samenleven en ondernemen.

Tijdens dinergesprekken-rond-de-tafel toets je in een kleine groep de inzichten van de experts af aan je eigen ervaring en die van de andere deelnemers.

• 17 juni: De Klimaatschok (Geert Noels, ceo Econopolis )
  Om aan de Europese klimaatambities tegemoet te komen, heeft België nog maar 28 jaar om volledig klimaatneutraal te worden. Concreet betekent dat zo'n 115 miljoen ton minder CO2-uitstoot. De klok tikt, maar in De klimaatschok tonen Geert Noels en zijn team van Econopolis dat het kan.
  Samen met een panel van klimaatexperts berekenden zij de impact van twintig realistische klimaatoplossingen: van technologische precisielandbouw over nieuwe vormen van kernenergie tot het hergebruik van industriële restwarmte via warmtenetten. Vooruitgang is niet het probleem, maar net de oplossing. De vindingrijkheid en wilskracht van de mens kan veel problemen oplossen. (inclusief boek De klimaatschok)
• 9 september: De race van AI (Sven Arnauts, Delaware)
  Artificiële intelligentie en generatieve AI hebben voor een enorme revolutie gezorgd in 2022 en 2023. Maar hoeveel gaat er blijven hangen bij organisaties? Welke trends gaan er opschalen of verdwijnen? En hoe kunnen organisaties voordelen halen uit deze technologiën?
  Tijdens deze sessie geven we graag een update over AI en generatieve AI en delen we enkele tips & tricks om mee te nemen binnen jullie organisaties.
• 4 november: Migratie (Jo De Ro, Agentschap integratie en inburgering)
  Diversiteit komt niet, ze is er. Wat gaat dit betekenen voor jouw toekomstig personeelsbeleid? Klanten? Strategie? Is dit een bedreiging of zitten er kansen in?
  Jo komt niet alleen. Hij brengt ook zijn regiomanager West- en Oost-Vlaanderen mee. Mohammed Rabhi, zelf ooit nieuwkomer en inburgeraar, is geen uitzondering binnen het Agentschap. 50% van de werknemers van AgII hebben zelf roots in het buitenland.
• 2 december: Arbeidsmarktevolutie (Katty Scheerlinck, RGF Staffing)
  België zou tegen 2023 een tewerkstellingsgraad van 80% moeten hebben gehad. Dat bleek een mission impossible. Ons land hinkt Europees achterop met een resultaat van 74%. Een stimulerend en activerend arbeidsmarktbeleid is noodzakelijk om de structurele kloof te dichten tussen vraag en aanbod. De schaarste aan talent is here to stay.
  Welke zijn de toekomstige uitdagingen en kansen voor werkgevers en werknemers? En welke impact heeft technologie, AI, hybride werken,... op de toekomstige werkrelaties?  Een interessant debat rond ‘in & out of the box’-opportuniteiten.