Nathalie van Ypersele (Solvay) over diversiteit en inclusie

Solvay hoeft niet overtuigd te worden van de voordelen van een diversiteits- en inclusiebeleid. “Een diverse en inclusieve werkomgeving verhoogt de productiviteit, de innovatie en de retentie”, legt Nathalie van Ypersele, chief diversity, equity & inclusion officer bij Solvay, uit. “In onze visie moet een bedrijf ook de maatschappij waarin we leven, vertegenwoordigen. Het helpt eveneens om de war for talent te winnen. En de motivatie en de tevredenheid van de bestaande medewerkers is groter.”

Het grote generatiedebat: van generatieclash naar generatiematch?

"Millennials zijn rotverwend, lui en gemakzuchtig." "50-plussers zijn saai, oerconservatief, digibeet en risicoavers." Het zijn maar een aantal opvattingen over én tussen generaties. In een tijdperk waarin 4 generaties samenwerken op de werkvloer, woedt de generatieclash meer dan ooit. Hebben verschillende generaties ook effectief een andere blik op de wereld? Zijn hun waarden fundamenteel anders?

Themagroep Diversiteit en inclusie

Vraag het aan gelijk wie aanwerft dezer dagen. Je krijgt overal hetzelfde antwoord: goeie mensen vinden lijkt bijna onmogelijk! Wordt het dan niet eens stilaan tijd om de blik te verruimen? In de themagroep 'Diversiteit en inclusie' ontdek je hoe je onverwacht talent kan vinden en ontplooien.

Ondanks de schijnbare krapte op de arbeidsmarkt staan honderdduizenden mensen werkloos aan kant. Kortgeschoolden, 55-plussers, mensen met een migratieachtergrond, mensen met een beperking, langdurig arbeidsongeschikten... allemaal onbenut talent.

Vreemdgaan in teams? Safety first!

Omgaan met inclusie en een diverse werkvloer staat bij veel managers hoog op de agenda. Vaak wordt de meerwaarde van teamdiversiteit benadrukt. Want hoe meer diversiteit in teams, hoe meer innovatie, creativiteit en resultaat, toch? Niet altijd.

De businesscase van ‘inclusief werkgeven’

De arbeidskrapte op onze arbeidsmarkt is een blijver. In de vijver met de meest gegeerde vis, hooggeschoolde Vlamingen, bedraagt de werkzaamheidsgraad meer dan 88%. Bij de 25- tot 54-jarigen loopt die verder op tot 93%. Die vijver is met andere woorden leeggevist. De komende jaren verlaten babyboomers massaal de arbeidsmarkt. Het aantal jongeren dat klaarstaat om hen te vervangen, is onvoldoende. Daarnaast blijft de zogenaamde ‘mismatch’ inzake kwalificaties aan de orde. Ondernemingen doen al het mogelijke om het gebrek aan talent op te vangen.

Het grote generatiedebat: van generatieclash naar generatiematch?

"Millennials zijn rotverwend, lui en gemakzuchtig." "50-plussers zijn saai, oerconservatief, digibeet en risicoavers." Het zijn maar een aantal opvattingen over én tussen generaties. In een tijdperk waarin 4 generaties samenwerken op de werkvloer, woedt de generatieclash meer dan ooit. Hebben verschillende generaties ook effectief een andere blik op de wereld? Zijn hun waarden fundamenteel anders?

ETION gaat in productie: reis langs Vlaamse maakindustrie

In de jaren '70 en '80 van vorige eeuw sloten fabrieken bij ons één na één de deuren. Voorgoed, vreesden economen. In een globale economie leek het onmogelijk nog te kunnen concurreren tegen de lean & mean productiecapaciteit van lageloonlanden. Maar door ver doorgedreven R&D en innovatie zijn ze er nog steeds.

ETION neemt je in z’n productietournee mee langs vijf opmerkelijke bedrijven die tonen dat de maakindustrie hier bij ons springlevend is. Maar ze doen het wel anders!

ETION gaat in productie: bedrijfsbezoek SanoRice

Rijst, maïs, linzen, quinoa, spelt: kun je het poffen dan maakt SanoRice er wafels van. Al dan niet met een smaakje. Biologisch en fair trade. 

Het trotse familiebedrijf is uitgegroeid tot de grootste private label producent ter wereld van rijst-, maïs– en meergranenwafels. Alleen al in de vestiging van Zottegem rollen dagelijks 6 miljoen stuks van de band. Ze leveren producten aan A-merken, retailers en distributeurs in meer dan 40 landen.

ETION Diversiteitsdag

Diversiteit is geen optie, maar een gegeven' schreven we reeds in 2012. Toen nog een gedurfde stelling. Bijna tien jaar later is het ook een realiteit in heel wat bedrijven. Met de ETION Diversiteitsdag kijken we binnen bij grote en kleinere spelers en ontdekken waar zij staan op hun pad naar een inclusieve werkomgeving. Want we zijn ervan overtuigd dat beiden van elkaar kunnen leren.

Automatiseren met mensen met autisme