Dymo: het werk van mensen

Plantmanager Jürgen Van Loo en HR-manager Tanja De Bruyne getuigen over de uitdagingen en ontwikkelingen van Dymo binnen de maakindustrie en de groep Newell Brands. (Ondernemen, september)

Tryangle over de vierdaagse werkweek

Waarom Tryangle zijn medewerkers vijf dagen betaalt voor vier dagen werk? In haar gesprek met Ondernemen verwijst Griet Deca naar haar moeder. "Ze herinnert zich hoe haar levenskwaliteit sterk verbeterde na de omschakeling van een werkweek van 45 naar 38 uur. Ik hoop dat onze medewerkers later met hetzelfde gevoel terugblikken op onze omschakeling.”

Machiel den Dekker (AFAS) over de vier­daagse werk­week

Het nieuws dat AFAS Software een vierdaagse werkweek invoert met loonbehoud, vond ruime weerklank. Dat was niet direct de bedoeling en het is zeker geen stunt, zo betoogt CEO Machiel den Dekker in Ondernemen. "Het ligt in de lijn van onze visie op welzijn en beter werk."

Kathleen Vangronsvelt: vierdaagse werkweek verdient verder onderzoek

Enthousiaste bepleiters van de vierdaagse werkweek wijzen dikwijls naar wetenschappelijke experimenten wereldwijd. Kathleen Vangronsvelt vindt de idee zeer waardevol, maar erkent tegelijk: het definitieve onderzoek is er nog niet.

Themagroep: De kracht van generatieverschillen

Hoe kan je elke generatie binnen je bedrijf laten shinen en optimaal laten samenwerken? En hoe verenig je de talenten en wensen van een Gen Z'er met die van een Millennial? Hoe houd je de nieuwe generatie werknemers aan boord? 

In vier sessies ga je samen met tal van experten op zoek naar het antwoord op deze en nog veel meer vragen. 

Sessie 1: HR & Gen Z  (15 januari, Grobbendonk)

Talent Table: toekomstgericht talentmanagement

De huidige uiteenlopende uitdagingen in onze hectische en continue veranderende samenleving maken dat medewerkers andere noden hebben dan pakweg 10 jaar geleden. Mensen willen professioneel op een duurzame manier kunnen groeien en evolueren, maar tegelijkertijd ook steun krijgen en zich geapprecieerd voelen.

In deze driedelige reeks ga je op zoek naar hoe je talenten kan ontdekken en ontwikkelen bij je medewerkers, hen ondersteunen in hun groei als mens en professioneel en hoe je hen op een persoonlijke manier kan belonen.

Snelgids flexi-jobbers

Flexi-jobbers: het is een makkelijke en laagdrempelige manier om snel een extra paar handen in te schakelen op drukkere momenten. Wat zijn de voorwaarden waaraan jij én de flexi-jobber moeten voldoen? En hoe verloopt de administratie? Vind alle antwoorden op je vragen in deze Snelgids van Acerta.

Uitbreiding flexi-jobs vanaf 2024

Flexi-jobs bieden werkgevers de mogelijkheid om op een flexibele en voordelige manier extra personeel in te zetten op piekmomenten. Terwijl werknemers en gepensioneerden onder gunstige voorwaarden een centje kunnen bijverdienen. Vanaf 2024 is er een uitbreiding van sectoren. In deze video vertelt Els Meersseman van Acerta er meer over.

Wat moet u weten over de nieuwe arbeidswetgeving?

De afgelopen maanden is heel wat nieuwe arbeidswetgeving in werking getreden. Ellen Verstraete (Vandelanotte) werpt een blik op de belangrijkste nieuwigheden en wat dit voor u betekent.

Bijna 8 op de 10 kmo’s wil werk­week van 4 dagen niet invoeren

De vierdagenwerkweek, zoals de Arbeidsdeal van de federale regering voorstelt, krijgt weinig bijval vanwege kmo-bedrijfsleiders. Dat blijkt uit een gezamenlijke bevraging van ETION, hr-dienstenbedrijf Acerta en VKW-Limburg bij 500 bedrijfsleiders.