“Het was nog nooit zo gemakkelijk om een bedrijf te starten. Zoals het ook nog nooit zo moeilijk was om duurzaam succesvol te worden.” Zo luidde de waarschuwing van Felix Petersen, managing director van Samsung Next Europe, tijdens het paneldebat ‘Startup Ecosystem of the Future’ tijdens het ‘and& summit & festival’ in Leuven.

De regering-Michel riep in het Zomerakkoord een nieuwe winstpremie in het leven. Het hoofddoel is winstdeelname en dat spreekt Randstad wel aan. 'Ondernemen' sprak erover met Luc Steensels, directeur Comp & Ben.

De TMA-methodiek van Acerta brengt de drijfveren en talenten van medewerkers in kaart en slaat de brug naar competenties. Om te laten zien dat peilen naar talenten en drijfveren ook een meerwaarde is binnen de sociale tewerkstelling, sloegen Acerta en SST vzw, de koepel van Sociale Werkplaatsen, de handen in elkaar.

Doordenker van Jochanan Eynikel (Ondernemen, april 2018)
In een wereld van toenemende transparantie is neutraal blijven moeilijk geworden. Bedrijven geven beter expliciet aan waar ze voor staan in plaats van dit in het midden te houden.

De nieuwe winstpremie is een echte aanrader. Een participatieve bedrijfscultuur is echter een noodzaak voor wie het systeem met succes wil implementeren. Aan het woord is Xavier Baeten, professor aan de Vlerick Business School en nu reeds een adept van de winstpremie die de regering-Michel aankondigde in het Zomerakkoord.

Op dinsdag 22 mei vindt een nieuwe editie plaats van ‘Business & Bikes’. Een event rond een specifiek thema waarop ondernemers samenkomen om in groep, onder professionele begeleiding van een echte kopman, moto-team en volgwagens, een parcours van een 70-tal kilometer per fiets af te leggen. Voor deze editie wordt de kaart getrokken van G-Sport Vlaanderen.

De komende jaren zijn zowat de helft van de familiale bedrijven in ons land aan overdracht toe. Het twee-eeuwenoude family office staat dan ook meer dan ooit in de belangstelling. Ondernemen sprak hierover met Liesbeth De Ridder (GUBERNA) en Benoît Frin (BNP Paribas Fortis).

Zijn jouw mannelijke en vrouwelijke leiderschapskwaliteiten in balans? Werk je in organisatie met een top-down structuur (yang) of met een zelfsturende cultuur (yin)? Op 18 mei gaat OOTF op zoek naar de balans tussen die twee, om zo mee een antwoord te geven op vraagstukken en dilemma’s in de bedrijfswereld.

Doordenker van Geert Janssens (Ondernemen, februari 2018)
Schoenen Torfs en EASI zijn opnieuw verkozen tot ‘best place to work’. Van Schoenen Torfs is dat geen verrassing maar van IT-bedrijf EASI eigenlijk ook niet. De winnaar in de categorie onder de 500 medewerkers is in Vlaanderen minder gekend zoals ook het feit dat dit bedrijf sterk inzet op participatief ondernemen.