Productiviteitswinst door AI kan medewerkers ten goede komen
De Nederlandse softwareleverancier AFAS voert een vierdaagse werkweek met behoud van loon in. Gaat het om een trendbreuk of slimme marketing?
Shadow board bij BD: luisteren naar de nieuwe generatie
Open hiring: soelaas voor talentschaarste
Aanwervingsintenties van Belgische kmo’s op hoogste peil in twee jaar
Acerta Podcast #13: Wat is de toekomst van assessments?
Niet-Europese aanwerving: “Ik zou het meteen opnieuw doen”
Whitepaper Assessments 2.0
De utopie van de perfecte match
Door onophoudelijke innovatie zijn er vandaag steeds nieuwe competenties nodig om onze organisaties te laten functioneren en groeien. Dit vergt geen beleid van dwang en verplichting, maar een dat gericht is op permanente omscholing en bijscholing.
Er zit een witte raaf in iedereen
Blind aanwerven: iets voor jou?
Wat is blind aanwerven?
Kies je als organisatie voor blind aanwerven? Dan weet je in eerste instantie niet wie je nieuwe werknemer wordt. VDAB selecteert de meest geschikte kandidaat op basis van de criteria en voorwaarden die jullie samen vastleggen. Ook de kandidaat weet niet in welke sector of bij welk bedrijf die terechtkomt. Het belangrijkste bij blind aanwerven zijn de competenties van de kandidaat, en jullie gemeenschappelijke waarden en normen. We onderscheiden 3 noodzakelijke kenmerken van je bedrijfscultuur.