Recent sloegen ETION en Universiteit Antwerpen met steun van de Vlaamse Overheid de handen in elkaar om een roadmap naar participatief ondernemen uit te tekenen. Deze roadmap is een handleiding om een participatieve aanpak in een organisatie of onderneming op een gestructureerde wijze in te voeren. Het document werd gestoffeerd met de ervaringen van verschillende pilootbedrijven.

Verschillen in wetgeving en complexiteit maken het voor multinationale bedrijven moeilijk om participatieplannen uit te rollen in verschillende landen. Er zijn weinig mogelijkheden om hierrond ervaringen uit te wisselen. Daarom organiseert ETION i.s.m. de IAFP een rondetafel voor bedrijven met dergelijke internationale participatieprogramma’s.

Danny Gladines van Qframe gelooft in participatief ondernemen. Qframe zal dan ook dankbaar gebruik maken van de collectieve winstparticipatie die de regering mogelijk maakt.

De regering-Michel riep in het Zomerakkoord een nieuwe winstpremie in het leven. Het hoofddoel is winstdeelname en dat spreekt Randstad wel aan. 'Ondernemen' sprak erover met Luc Steensels, directeur Comp & Ben.

De nieuwe winstpremie is een echte aanrader. Een participatieve bedrijfscultuur is echter een noodzaak voor wie het systeem met succes wil implementeren. Aan het woord is Xavier Baeten, professor aan de Vlerick Business School en nu reeds een adept van de winstpremie die de regering-Michel aankondigde in het Zomerakkoord.

Doordenker van Geert Janssens (Ondernemen, februari 2018)
Schoenen Torfs en EASI zijn opnieuw verkozen tot ‘best place to work’. Van Schoenen Torfs is dat geen verrassing maar van IT-bedrijf EASI eigenlijk ook niet. De winnaar in de categorie onder de 500 medewerkers is in Vlaanderen minder gekend zoals ook het feit dat dit bedrijf sterk inzet op participatief ondernemen.

Opinie van Hannes Hollebecq

Een onderneming moet winst maken. Non-profits niet. Of toch geen financiële winst, wel maatschappelijke: social profit. We delen de complexe realiteit graag in vakjes in.