De pauzeknop is lang genoeg ingedrukt geweest. 2022 wordt anders! Wat zijn de economische gevolgen van twee jaar ‘stop-and-go’? Komen er straks uit de accordeon-economie ook wat rock-'n-rollgeluiden die doen terugdenken aan de roaring twenties? Kom het te weten op de compleet vernieuwde ETION Outlook.

Wanneer we deze tekst schrijven, is het nog lang niet duidelijk hoe omvangrijk de coronacrisis uiteindelijk zal worden. Zeker is dat het niet snel ‘business-as-usual’ wordt. In ons basisscenario worden nooit geziene maatregelen genomen, waardoor de economie wordt gered maar wel op een ander pad terechtkomt. Dat heeft op zijn beurt gevolgen voor de samenleving als geheel.

Opinie van Geert Janssens
Gelukkig hebben economen de recessie die ze vorig jaar nog hadden voorspeld, zelf niet kunnen veroorzaken. Het is een leuke doordenker die perfect samenvat in welk schuitje we ons vandaag bevinden. Met politici die zelf zorgen voor disruptieve schokken, blijft de weg ook in 2020 hobbelig.

Zet de alom aangekondigde groeivertraging zich door of is ze slechts een hersenspinsel van analisten? Hoe gaan langetermijntrends, zoals vergrijzing en langer leven, hun stempel drukken op onze economie en samenleving? Met welke scenario’s moet je rekening houden? Kom meer te weten tijdens de ETION Outlooksessies 2020 (4 data, 4 locaties).

Opinie van Geert Janssens (19 augustus 2019)
Steeds meer tekenen wijzen op een serieuze groeivertraging van de wereldeconomie. Onze voorspellingen van eind vorig jaar blijven daarmee van kracht. Wanneer de internationale turbulentie verder aanwakkert, dan wordt het voor de Belgische economie moeilijk om 1% groei vast te houden.

Opinie van Geert Janssens
2019 is nog niet begonnen en nu reeds belooft het een spannend jaar te worden. Niet alleen omwille van de aan de gang zijnde regeringscrisis maar ook op economisch vlak. De beurzen voorspellen een recessie en tal van andere indicatoren wijzen in elk geval op een groeivertraging. Zijn de beurzen te pessimistisch?

De Belgische loonkostenhandicap blijft met 14% vrij aanzienlijk. Het blijft aangewezen om ons loonbeleid af te stemmen op de evolutie in Duitsland. Dit betekent niet dat we ons loonniveau moeten verlagen naar de arbeidsvoorwaarden van onze oosterburen, maar wel dat onze loonkostenevolutie in de pas moet blijven met die in Duitsland.