De arbeidsmarkt staat onder hoogspanning. Aantrekken van vers talent is aartsmoeilijk dezer dagen. En dus wordt het houden van straffe medewerkers dubbel zo belangrijk! In deze driedelige reeks gaat ETION tijdens ontbijtsessies op zoek naar hoe je mensen kan motiveren, verbinden en meer betrokken maken bij jouw organisatie.

In de jaren 70 en 80 van vorige eeuw sloten fabrieken bij ons één na één de deuren: voorgoed, vreesden economen. In een globale economie leek het onmogelijk nog te kunnen concurreren tegen de 'lean & mean'-productiecapaciteit van lageloonlanden. Maar door ver doorgedreven R&D en innovatie zijn ze hier nog steeds!

ETION neemt je in z’n productietour mee langs vijf opmerkelijke bedrijven die tonen dat de maakindustrie hier bij ons springlevend is. Maar ze doen het wel anders!

De arbeidsmarkt staat onder hoogspanning. Aantrekken van vers talent is aartsmoeilijk dezer dagen. En dus wordt het houden van straffe medewerkers dubbel zo belangrijk! In deze driedelige reeks gaat ETION tijdens ontbijtsessies op zoek naar hoe je mensen kan motiveren, verbinden en meer betrokken maken bij jouw organisatie.

Nick De Ridder werd geboren in een problematisch gezin: zijn ouders, beiden drugsverslaafden, konden hem geen warme en liefdevolle thuis bieden. Nick vond zijn eigen manier om te (over)leven en begon het criminele pad te bewandelen. Op zijn twaalfde belandde hij in de bijzondere jeugdzorg, op zijn achttiende in de gevangenis.

Vraag het aan gelijk wie aanwerft dezer dagen. Je krijgt overal hetzelfde antwoord: goeie mensen vinden lijkt bijna onmogelijk! Wordt het dan niet eens stilaan tijd om de blik te verruimen? In de themagroep 'Diversiteit en inclusie' ontdek je hoe je onverwacht talent kan vinden en ontplooien.

Ondanks de schijnbare krapte op de arbeidsmarkt staan honderdduizenden mensen werkloos aan kant. Kortgeschoolden, 55-plussers, mensen met een migratieachtergrond, mensen met een beperking, langdurig arbeidsongeschikten... allemaal onbenut talent.