In de bouwsector zijn onder meer innovatie en digitalisering belangrijke thema’s. Het houdt ook Estel Meyhui, die vorig jaar CEO werd van Artes Group, bezig. “Digitale innovatie moet verder gaan dan apps en software ontwikkelen die de administratie verlichten. We moeten ook het productieproces, dat al honderd jaar hetzelfde is, opnieuw bekijken.”

Met de Generatiebril willen Pascal Roskam en zijn collega’s van de Hogeschool Gent meerwaarde creëren in organisaties door hen beter te laten omgaan met leeftijdsverschillen op de werkvloer.

Wie diversiteit en inclusie nastreeft in de organisatie, kan een beroep doen op I-Diverso. Ondernemen verzamelde alvast een aantal getuigenissen van organisaties die reeds met I-Diverso in zee gingen.

Zes op de tien bedrijfsleiders denken dat de coronacrisis de omschakeling naar een circulaire economie zal versnellen. Een grote meerderheid noemt duurzaamheid het nieuwe normaal. En wat daarbij opvalt: ruim acht op de tien bedrijfsleiders noemen thuiswerk een belangrijke hefboom voor duurzaam ondernemen, zo blijkt uit een onderzoek van ETION en hr-dienstenbedrijf ACERTA.

Iemand ontslaan is altijd moeilijk. Zeker wanneer het ontslag om economische redenen betreft. Gelukkig zijn er enkele acties die je kan ondernemen om de pijn te verzachten.

Thuiswerk doet ons opnieuw zoeken naar harmonie tussen verschillende rollen die nu door elkaar lopen. Daarnaast snijdt het ons af van informele steun en bevestiging door anderen. De nood aan verbondenheid flakkert op, medewerkers gaan terug actief nadenken over wat hen bindt met jouw organisatie. Een cruciaal moment dus, en een unieke kans.

Talent aantrekken, talent behouden en ervoor zorgen dat je medewerkers optimaal inzetbaar blijven, dat blijken de drie grootste hr-uitdagingen voor 2020 te zijn. Niet zo verrassend, aangezien arbeidskrapte ook dit jaar de realiteit blijft. Om dat te counteren, moet je als werkgever al je troeven uitspelen.

Arbeidskrapte? Die is er helaas nog steeds. Maar talentkrapte, daar is geen sprake van. Acerta geeft je 5 goeie redenen om nu creatief aan de slag te gaan met talent.

Gedurende 5 dagen veel kennis verwerven rond het motiveren van je medewerkers. En dat terwijl je échte technieken van op de werkvloer leert. Daarnaast koppelt Acerta jou, met de steun van ESF, aan een bedrijf waarmee je vrijuit van gedachten kunt wisselen. Met als extra bonus: bouwen aan je professionele netwerk. Dat is Kenniskrakers in een notendop.