Harol: internationalisering en innovatie werpen vruchten af

Het familiebedrijf Harol uit Diest, gespecialiseerd in rolluiken, zonwering, garagepoorten en buitenleven, kende de voorbije jaren een sterke groei. De focus op internationalisering en innovatieve totaaloplossingen bleek een juiste keuze. Ondernemen sprak met Annick Draelants, die in 2022 tien jaar aan het roer staat.

Natuurbeleid vertalen naar economisch rendement

Ignace Schops is directeur van het Regionaal Landschap Kempen en Maasland (RLKM) en voorzitter van Europarc Federation, de koepelorganisatie van alle nationale parken in Europa. Met het Nationaal Park Hoge Kempen werd hij een innovator die natuur en maatschappij (opnieuw) wil verbinden op vier niveaus: van natuur met natuur, van mensen met natuur, van economie met natuur en van beleid met praktijk. Ignace krijgt al jaren internationale erkenning voor zijn ambassadeurswerk in de bescherming van natuur en biodiversiteit.

Themagroep leiderschap en christelijke spiritualiteit (2022)

Zingeving vinden, is vooral een kwestie van goed zoeken! ETION vond vier leiders die in hun zoektocht naar verdieping inspiratie vinden in de christelijke spiritualiteit. Met een eigentijdse invulling! Leiders van vandaag, met beide voeten stevig geworteld in hun geloof. Als bron van troost, warmte, verbondenheid en steun.

Via een diepgaande dialoog verkennen we hun diepere drijfveren en ontdekken we hoe zij elke dag kracht putten uit hun spiritualiteit.

Leiders in alle staten: Jan Craps

Er zijn mensen voor wie het bescheiden Vlaanderen simpelweg te klein is. Vlamingen die hun vleugels hebben uitgeslagen en ver van de eigen kerktoren een internationale carrière hebben uitgebouwd. In onze nieuwe digitale sessies 'Leiders in alle staten' maak je kennis met succesvolle Vlamingen op verre continenten.

Leiders in alle staten: Lowie Vermeersch

Er zijn mensen voor wie het bescheiden Vlaanderen simpelweg te klein is. Vlamingen die hun vleugels hebben uitgeslagen en ver van de eigen kerktoren een internationale carrière hebben uitgebouwd. In onze nieuwe digitale sessies 'Leiders in alle staten' maak je kennis met succesvolle Vlamingen op verre continenten.

Ignace Schops wint ETION Leadership Award 2021

De winnaar van de ETION Leadership Award in 2021 is Ignace Schops, oprichter en directeur van Nationaal Park Hoge Kempen, die met zijn baanbrekend werk natuurbeheer verbindt met economische meerwaarde en lokale ontwikkeling. Ignace overbrugt zo de schijnbare tegenstelling tussen economie en ecologie in een tijd waarin klimaatverandering hoog op de politieke en economische agenda’s prijkt.

Omgaan met crisis

Dat Bert Brugghemans zelf van jongs af aan de ene crisis na de andere meemaakte, en er twee boeken over schreef leidde ertoe dat zijn manier van aanpakken tot in detail staat uitgeschreven. Dat zorgde ervoor dat een zekere structuur kon worden behouden tijdens de chaos rond corona. Toch kwamen de commandant en zijn brandweermannen in oorlogsmodus terecht. “We moesten niet alleen een externe crisis bedwingen, maar ook een crisis in onze eigen organisatie.”

Estel Meyhui: innoveren in de bouwsector

Artes Group is actief in de algemene bouw, de burgerlijke bouwkunde, waterbouw, projectontwikkeling, technieken, restauratie en renovatie. De verschillende zusterbedrijven (Artes Depret, Artes Roegiers, Artes TWT, Artes Woudenberg, CAAAP en Van Maele) tellen 750 medewerkers, verspreid over het land. De groep focust op de iets complexere projecten, zoals de Oosterweelverbinding, de Nieuwe Dokken in Gent en het Groen Kwartier in Antwerpen. “Daarin ligt onze meerwaarde”, zegt Estel Meyhui.

Lefgozers: Hans Leybaert, Unifiedpost Group

Hans Leybaert richtte in 2001 Unifiedpost Group op, een fintech-bedrijf dat bedrijven ondersteunt bij het verwerken van documenten en betalingen via een online platform waar verschillende sectoren elkaar ontmoeten.

Young Leaders

In een steeds sneller evoluerende en complexer wordende wereld is veranderkracht een cruciale eigenschap. In zulke context komt het er niet enkel op aan om jezelf als leider, maar ook zowel je medewerkers als de processen, structuren en doelstellingen van je organisatie voortdurend in vraag te stellen en bij te sturen.

De doelstelling van deze themagroep is om jonge leidinggevenden hiervoor de nodige inspiratie aan te reiken en om hierover ervaringen uit te wisselen met collega’s uit andere bedrijven en sectoren.