Deugt de aandeelhouders-overeenkomst van uw familiebedrijf?
Onafhankelijke bestuurders houden bedrijf een spiegel voor
Carole Lamarque: “Wat je zegt, heeft impact op het bedrijf”
Arbeidsmarkt 2021
De impact op de mentale gezondheid van medewerkers is zeer nadrukkelijk op de agenda komen te staan. Telewerk zet de cohesie van teams onder druk en vergroot de afstand tussen medewerker en bedrijf. Dat maakt de nood aan communicatie en overleg inzake competenties en talentonwikkeling des te groter.
Duurzame inzetbaarheid vraagt ook dat er wordt gewerkt aan de wendbaarheid en het aanpassingsvermogen van medewerkers. Het delen van talent is niet alleen een middel om het te ontwikkelen, maar ook om het te behouden.
Didier Pierre: "Met overmorgen in het achterhoofd"
Herman Daems: “Bestuurders moeten hun mening durven uiten”
Familiale opvolging: de informele kant is minstens even belangrijk!
Naar een efficiënte raad van bestuur
Julie Lietaer: “Aandeel duurzame producten moet fors hoger”
Post COVID-19: wat met uw raad van bestuur?
Paginering
- Vorige pagina
- Pagina 9
- Volgende pagina