Op bezoek bij de Kempenaar: AZ Turnhout
Met 2300 medewerkers is AZ Turnhout een van de grootste werkgevers in de Kempen. Het ziekenhuis zet volop in op duurzame zorg. Alle investeringen worden gedaan met het oog op de toekomst, zo ook de plannen voor de nieuwbouw.
Blikopener: in interactie met kwetsbare jongeren
GI De Zande is een gesloten gemeenschapsinstelling die dag in dag uit werkt met jongeren die geplaatst werden door de jeugdrechter na het plegen van strafbare feiten. Samen met de jongeren gaat men er op zoek naar een manier om terug vat te krijgen op hun leven en hen positief te laten herstarten in de maatschappij.
Niet-Europese aanwerving: “Ik zou het meteen opnieuw doen”
Onderzoeksproject Tinddex: vul de bevraging in
De utopie van de perfecte match
Door onophoudelijke innovatie zijn er vandaag steeds nieuwe competenties nodig om onze organisaties te laten functioneren en groeien. Dit vergt geen beleid van dwang en verplichting, maar een dat gericht is op permanente omscholing en bijscholing.
Ondernemerstafel: Saskia Lips over de war for talent
De arbeidsmarkt staat onder hoogspanning. Aantrekken van vers talent is aartsmoeilijk dezer dagen. Dus wordt vasthouden van straffe medewerkers dubbel zo belangrijk! Een auto van de zaak of andere extralegale voordelen? Daar lok je alleen nog huurlingen mee, die je bedrijf verlaten zodra een ander meer biedt.
3 tips voor recruiters in tijden van arbeidskrapte
Financiële participatie in de strijd om talent
De businesscase van ‘inclusief werkgeven’
De arbeidskrapte op onze arbeidsmarkt is een blijver. In de vijver met de meest gegeerde vis, hooggeschoolde Vlamingen, bedraagt de werkzaamheidsgraad meer dan 88%. Bij de 25- tot 54-jarigen loopt die verder op tot 93%. Die vijver is met andere woorden leeggevist. De komende jaren verlaten babyboomers massaal de arbeidsmarkt. Het aantal jongeren dat klaarstaat om hen te vervangen, is onvoldoende. Daarnaast blijft de zogenaamde ‘mismatch’ inzake kwalificaties aan de orde. Ondernemingen doen al het mogelijke om het gebrek aan talent op te vangen.
Globale HR-trends met Peter Vermeulen (chief people officer TeleSign)
Door de krapte op de arbeidsmarkt is het lastiger dan ooit om talentvolle medewerkers aan te trekken en ervaren medewerkers aan boord houden. Wie spreekt van een war for talent overdrijft dus niet. In een digitale keynote licht Peter Vermeulen enkele cruciale HR-trends toe om talent te vinden en binden.