De afgelopen maanden is heel wat nieuwe arbeidswetgeving in werking getreden. Ellen Verstraete (Vandelanotte) werpt een blik op de belangrijkste nieuwigheden en wat dit voor u betekent.

De wetgeving rond arbeidsongeschiktheid en ziekteverzuim is sinds 28 november 2022 gewijzigd. Maar hoe zit dat nu alweer met dat ziektebriefje? Acerta geeft duiding in deze video.

In ons land neemt het aantal langdurig zieken alsmaar toe. Volgens experts is een radicale verandering nodig.

Sinds 2016 is het middellang ziekteverzuim – ziekteperiodes met een duur tussen 1 maand en 1 jaar – gestegen met 9,5%. Faalt de re-integratiewet, die het spoedig weer aan de slag krijgen van zieke medewerkers beoogt? Hoe krijg je je zieke medewerkers dan wel weer aan het werk?

Elke werkgever én werknemer heeft ondertussen al van het re-integratietraject gehoord. Maar wat moet je als werkgever nu echt weten over het re-integratietraject om ermee aan de slag te gaan?

De regering besliste sancties te nemen tegen werkgevers en werknemers die niet correct meewerken aan de re-integratie van langdurig zieke werknemers. Met het nieuwe beleid wenst de regering de re-integratie van langdurig zieken op de arbeidsmarkt te bevorderen. Kan beter vindt Dirk Wijns, director Acerta Consult.

Ziek zijn is niet alleen een zaak van de zieke en zijn arts. Als werkgever hoeft u niet lijdzaam toe te zien en vast te stellen dat het probleem van het ziekteverzuim groter wordt. Met een gezond aanwezigheids- en een doeltreffend re-integratiebeleid komt u al een heel eind. De re-integratiecoach van Acerta zal u daar graag bij helpen.

De motivatie van het re-integratiebeleid van Maggie De Block, dat sinds 1 januari 2017 is ingegaan, is het groeiend probleem van chronisch ziekteverzuim een halt toeroepen. Werknemer, werkgever én overheid zijn daarbij gebaat. Jij, de werkgever, bent eerst aan zet. Hoe pak je dat het beste aan?