Een cafetariaplan laat werknemers toe om zelf hun loonpakket samen te stellen. Het verhoogt het engagement van je medewerkers, bevordert de retentie en positioneert je als een aantrekkelijke werkgever voor toekomstig talent. Wil je zelf een cafetariaplan aanbieden in jouw onderneming?

Sinds 1 januari 2018 hebben werkgevers dankzij de winstpremie de mogelijkheid om hun werknemers in de winst te laten delen. Nu, een jaar later, zijn er een paar wijzigingen doorgevoerd aan de wetgeving rond de winstpremie waardoor deze premie nu nog specifieker toepasbaar is.

In het begin van elk jaar wordt het loon aangepast aan de evolutie van de levensduurte. Voor 1 januari 2019 mag het Aanvullend Paritair Comité voor Bedienden (PC 200) zich verwachten aan een loonindexering met 2,17%. Dat rekende ACERTA vooruit, weliswaar nog gebaseerd op een voorlopig cijfer voor december.

In tijden van arbeidskrapte zou je verwachten dat werkgevers extra loon toezeggen om talent te ‘lijmen’. Maar zo werkt het niet meer. Er bestaan ook manieren om werknemers te belonen die echt motiveren, aangezien het de werknemer zelf is die mag aangeven wat hem/haar interesseert. Laat je inspireren door het benefit motivation plan van Acerta.

De loondrift mag dan een zegen zijn voor de werknemer die ervan profiteert, op termijn wordt het voor de werkgever een vloek, vanwege het blijvende én jaarlijks terugkerende karakter ervan. Gelukkig bestaan er interessante alternatieven, waar werknemers enthousiast over zijn én die je loonkosten in bedwang houden.

De Belgische loonkostenhandicap blijft met 14% vrij aanzienlijk. Het blijft aangewezen om ons loonbeleid af te stemmen op de evolutie in Duitsland. Dit betekent niet dat we ons loonniveau moeten verlagen naar de arbeidsvoorwaarden van onze oosterburen, maar wel dat onze loonkostenevolutie in de pas moet blijven met die in Duitsland.

70,5% van de werknemers vindt het belangrijk om hun stempel te kunnen drukken op de samenstelling van hun loonpakket, zo blijkt een bevraging van Acerta. Wilt u zich differentiëren op deze krappe arbeidsmarkt, dan ligt hier voor u een opportuniteit.

Het einde van de loonstop en de aantrekkende economie zorgen ervoor dat de loonspanning in stijgende lijn gaat, zo blijkt uit onderzoek van Acerta. Dat betekent ook dat meer medewerkers gaan onderhandelen over hun loon. Je hoeft echter niet altijd in harde euro’s te onderhandelen.

Sinds 1 februari kunnen werknemers een 'spaarpotje’ van uren aanleggen om die in hun latere loopbaan weer op te nemen. Acerta helpt je op weg met vijf kernvragen.

Een flexibel loonbeleid biedt een mogelijke oplossing voor de mobiliteitsproblemen in ons land. Dat zegt Annelies Baelus, director Open Opleidingen bij Acerta.