Hoewel afscheid nemen van een talentvolle medewerker pijnlijk is — zeker in tijden van arbeidskrapte — is het soms onvermijdelijk. Toch blijf je beter niet bij de pakken zitten. Je medewerkers geëngageerd houden is de boodschap. Dat doe je met een aanpak op maat van de individuele medewerker.

Acerta vroeg 388 panelleden naar hun visie over de tewerkstelling van oudere werknemers. Uit hun feedback werd vastgesteld dat werkgevers hun werknemers boven de 55 jaar heel positief beoordelen. Nochtans is die positieve appreciatie niet echt het resultaat van een specifieke HR-aanpak.