Onze demografische toekomst!
Inzetten op talenten van kwetsbare jongeren
De utopie van de perfecte match
Door onophoudelijke innovatie zijn er vandaag steeds nieuwe competenties nodig om onze organisaties te laten functioneren en groeien. Dit vergt geen beleid van dwang en verplichting, maar een dat gericht is op permanente omscholing en bijscholing.
Ondernemerstafel: Saskia Lips over de war for talent
De arbeidsmarkt staat onder hoogspanning. Aantrekken van vers talent is aartsmoeilijk dezer dagen. Dus wordt vasthouden van straffe medewerkers dubbel zo belangrijk! Een auto van de zaak of andere extralegale voordelen? Daar lok je alleen nog huurlingen mee, die je bedrijf verlaten zodra een ander meer biedt.
Er zit een witte raaf in iedereen
Waar blijven de robots?
Whitepaper Verloning
Bijna 8 op de 10 kmo’s wil werkweek van 4 dagen niet invoeren
Arbeidsdeal: flexibel werken
Onze arbeidsmarkt is ‘not quite quitting’
Even leek het nieuwe werkjaar een valse start te kennen. Vanuit de VS kwam onheilspellend nieuws over werknemers die er massaal ongemerkt de brui aan zouden geven. Quiet Quitting wordt het genoemd: (jonge) medewerkers die mentaal afstand nemen van hun job en het houden bij wat minimaal van hen verwacht wordt. Weg met bevlogenheid of going the extra mile. Enkel doen waarvoor je betaald wordt. Niets meer, niets minder. Krijgen we na de zinzoekende millennial, de ambitiearme Generatie Z voor wie werken niet meer is dan een loonbriefje?
Paginering
- Vorige pagina
- Pagina 5
- Volgende pagina