De impact van COVID-19 is enorm. Maar wat als we niet enkel stilstaan bij de negatieve gevolgen? Wat als we het virus bekijken als motor voor wendbaarheid, flexibiliteit en welzijn op het werk?

6 op de 10 werkgevers staan vandaag toe dat hun medewerkers hun arbeidstijd zelf vastleggen en dus niet noodzakelijk van 9 tot 17 uur werken. Glijdende werkuren passen binnen de algemene trend tot flexibilisering en individualisering op de arbeidsmarkt. Het is een extra troef die je als werkgever kan inzetten in je hr-beleid.

Opinie van Wout Van Impe (Ondernemen, oktober 2018)
In veel organisaties heerst nog steeds een drempelvrees om medewerkers meer vrijheid te geven om zelf te bepalen waar en wanneer ze werken. Men vertrekt nog vaak te veel vanuit een negatief mensbeeld: “als ik een hand geef, pakken ze een arm”.

Sinds 1 februari kunnen werknemers een 'spaarpotje’ van uren aanleggen om die in hun latere loopbaan weer op te nemen. Acerta helpt je op weg met vijf kernvragen.

Een flexibel loonbeleid biedt een mogelijke oplossing voor de mobiliteitsproblemen in ons land. Dat zegt Annelies Baelus, director Open Opleidingen bij Acerta.

In de jongste inspiratienota vertrekken de auteurs Geert Janssens en Chris Wuytens van de fenomenen digitalisering en flexibilisering. Die zorgen in eerste instantie voor de fameuze mismatch, maar dragen tegelijk een aantal oplossingen in zich.

Uit een bevraging van Acerta rond Werkbaar en Wendbaar Werk, bleek dat 1 op 3 van de panelleden de maatregelen van de ‘wet Peeters’ niet kent. Van de 7 op 10 panelleden die de wet wel degelijk kennen, zijn er 3 op 10 al actief mee aan de slag gegaan. Maar er is dus duidelijk nog werk aan de winkel.

Column van Chris Wuytens en Geert Janssens

Dat ook werknemers mee willen bepalen wat wendbaar en werkbaar werk inhoudt, is een opportuniteit. De slaagkansen van een wendbare en werkbare arbeidsmarkt zijn immers groter naargelang die vorm krijgt vertrekkend van de raakvlakken tussen werknemers en werkgevers. Met een positieve bijdrage van beide kanten is wendbaar en werkbaar werk iets om met gezonde spanning naar uit te kijken.