Een flexibel loonbeleid biedt een mogelijke oplossing voor de mobiliteitsproblemen in ons land. Dat zegt Annelies Baelus, director Open Opleidingen bij Acerta.

In de jongste inspiratienota vertrekken de auteurs Geert Janssens en Chris Wuytens van de fenomenen digitalisering en flexibilisering. Die zorgen in eerste instantie voor de fameuze mismatch, maar dragen tegelijk een aantal oplossingen in zich.

Uit een bevraging van Acerta rond Werkbaar en Wendbaar Werk, bleek dat 1 op 3 van de panelleden de maatregelen van de ‘wet Peeters’ niet kent. Van de 7 op 10 panelleden die de wet wel degelijk kennen, zijn er 3 op 10 al actief mee aan de slag gegaan. Maar er is dus duidelijk nog werk aan de winkel.

Column van Chris Wuytens en Geert Janssens

Dat ook werknemers mee willen bepalen wat wendbaar en werkbaar werk inhoudt, is een opportuniteit. De slaagkansen van een wendbare en werkbare arbeidsmarkt zijn immers groter naargelang die vorm krijgt vertrekkend van de raakvlakken tussen werknemers en werkgevers. Met een positieve bijdrage van beide kanten is wendbaar en werkbaar werk iets om met gezonde spanning naar uit te kijken.