Solvay promoot onder de naam ‘Solvay One Dignity’ diversiteit, gelijkheid en inclusie om elke vorm van discriminatie te bannen. Het dichten van de loonkloof tussen man en vrouw is maar één voorbeeld van hun aanpak.

Dat er nog heel wat werk is om gelijke kansen voor mannen en vrouwen te creëren lijdt geen twijfel. Maar we moeten ons ook afvragen wat ons doel is in deze gendergelijkheidscontext. Willen we, desnoods gedwongen, evenveel vrouwen als mannen in topposities? Of willen we vooral een klimaat creëren waarbij iedereen gelijke kansen krijgt om zijn passie te volgen?

Opinie van Erwin Ollivier (Ondernemen, september 2018)
In het debat van genderdiversiteit heb ik steeds het standpunt ingenomen van genderauthenticiteit. Het discours van gendergelijkheid vertrekt van een bedrijfswereld die openstaat voor vrouwen. We vergeten dat die wereld gebouwd is rond mannen.

De ondernemerswereld kent nog steeds te weinig vrouwen aan het roer. Maar los van dit feitelijke genderonevenwicht, is er ook nood aan meer vrouwelijkheid in de bedrijfswereld.