Met de Generatiebril willen Pascal Roskam en zijn collega’s van de Hogeschool Gent meerwaarde creëren in organisaties door hen beter te laten omgaan met leeftijdsverschillen op de werkvloer.

Neen, dit gaat niet over singles en de suggestie aan hen om misschien ook eens door de 55-pluscategorie van de datingsite te scrollen. Al reageren werkgevers en singles blijkbaar op dezelfde manier als ze de geboortedatum van een kandidaat zien: boven de 55 jaar kijken ze niet eens verder. Ze weten niet wat ze missen, zo blijkt uit een bevraging van Acerta.

Acerta vroeg 388 panelleden naar hun visie over de tewerkstelling van oudere werknemers. Uit hun feedback werd vastgesteld dat werkgevers hun werknemers boven de 55 jaar heel positief beoordelen. Nochtans is die positieve appreciatie niet echt het resultaat van een specifieke HR-aanpak.

Hoe wenselijk is een doelgroepenbeleid? Wordt het geen tijd dat de kansengroepen-benadering stilaan plaats maakt voor een meer integraal diversiteitsbeleid?