Doordenker van Geert Janssens (Ondernemen, maart 2022)
Dit is een vraag die vaak terugkomt wanneer er wordt gesproken over financiële participatie. In een participatieve onderneming werken medewerkers niet harder voor geld maar doen ze beter hun best omdat ze zich de doelstellingen van de organisatie eigen hebben gemaakt. Zo wordt financiële participatie zelfs een intrinsieke motivator.

Steeds meer werkgevers gaan op zoek naar alternatieve en fiscaalvriendelijke vormen van verloning en beloning. Maar welke mogelijkheden bestaan er zoal? En wat is voor jouw onderneming de beste keuze?

Het nieuwe boek van Geert Janssens brengt participatief ondernemen terug tot zijn essentie: een cultuur van samenwerking, organisatorische efficiëntie én resultaatsdeling onder eigenaars.

Een nuttige eigenschap van financiële participatie (winstpremie, aandelen, opties,…) is dat je medewerkers nauwer kunt betrekken bij het tot stand komen van het resultaat van de onderneming.

Kan je mensen harder laten werken door hen meer te betalen? Kan je ze meer motiveren door ze een bonus voor te schotelen? Geert Janssens legt in deze webinar enkele beloningssystemen naast elkaar.

In deze inspiratienota zoeken we uit onder welke omstandigheden geldelijke beloning kan bijdragen tot het bereiken van de doelstellingen van een organisatie.

De winstpremie werd op 1 januari 2018 in het leven geroepen als nieuwe bonusoptie naast de niet-recurrente resultaatsgebonden bonus, de klassieke bonus en de warrants. In de eerste negen maanden van 2019 keerden dubbel zoveel bedrijven een winstpremie uit als vorig jaar. Toch gaat het maar om 8 op de 1000 bedrijven.

Sinds 1 januari 2018 hebben werkgevers dankzij de winstpremie de mogelijkheid om hun werknemers in de winst te laten delen. Nu, een jaar later, zijn er een paar wijzigingen doorgevoerd aan de wetgeving rond de winstpremie waardoor deze premie nu nog specifieker toepasbaar is.

Danny Gladines van Qframe gelooft in participatief ondernemen. Qframe zal dan ook dankbaar gebruik maken van de collectieve winstparticipatie die de regering mogelijk maakt.

De regering-Michel riep in het Zomerakkoord een nieuwe winstpremie in het leven. Het hoofddoel is winstdeelname en dat spreekt Randstad wel aan. 'Ondernemen' sprak erover met Luc Steensels, directeur Comp & Ben.