Whitepaper Welzijn
Workshop Hoe implementeer ik duurzaam werk in mijn organisatie?
Ons land heeft meer werkenden nodig, kopte De Tijd onlangs. Om onze welvaart te behouden - zeker nu met de vergrijzende bevolking - moeten er meer mensen langer aan het werk. Maar hoe zorgen we daarvoor? Hoe garanderen we dat onze relatie met werk duurzaam is, dat wil zeggen, gezond en langdurig?
In deze workshop overlopen we aan de hand van enkele kernvragen de verschillende actoren in het spel: medewerkers, teams, leidinggevenden, HR, organisaties, het onderwijs en ons politiek bestel.
Aanpasbaarheid meten en trainen via EEG
Arbeidsdeal: het recht op deconnectie
Hoe teams ondersteunen in een digitale transformatie?
Mensgerichte aanpak bij digitale transformatie loont
Duurzame loopbanen: een oplossing voor de hr-uitdagingen van vandaag en morgen?
Voor welke uitdagingen zijn duurzame loopbanen een oplossing? Hoe creëer je duurzame loopbanen? Je hoort het in deze Acerta Podcast, toekomstgericht én gebaseerd op feiten, met Hoogleraar Marijke Verbruggen en hr-experte Hannelore Van Meldert.
Hoe breng je verbinding in je organisatie?
Hybride werken gaat niet meer weg
In hun recente inspiratienota ‘De arbeidsmarkt in 2022: naar een nieuwe werkorganisatie’ concluderen de auteurs dat corona thuiswerken tot een belangrijk thema maakte bij sollicitaties. Ze zien uiteenlopende signalen, bijvoorbeeld dat medewerkers die het afgelopen jaar niet de kans kregen om thuis te werken, dubbel zo vaak solliciteerden als wie wél die kans kreeg. En wie tijdens de coronacrisis vaak op kantoor aanwezig moest zijn, overweegt vaker een carrièreswitch.
De arbeidsmarkt in 2022
Na de toeleveringsproblemen in tal van sectoren dreigt nu ook de veralgemeende arbeidsschaarste het economisch herstel te blokkeren. Werkgevers moeten daarom elke opportuniteit aangrijpen om schaarse talenten aan te trekken en te behouden. De coronacrisis heeft geleerd dat er in elk hr-proces kansen schuilen om een verschil te maken.