Je bekijkt de sociale relaties hoofdstuk per hoofdstuk en krijgt zo inzicht (‘deep dive’) in de sociologische krachten en de juridische regels. Tezelfdertijd krijg je concrete handvaten aangereikt om er zelf mee aan de slag te gaan. Zo kan je talrijke situaties in het formeel overleg en op de werkvloer herkennen en inzicht krijgen over wat er zich binnen je organisatie afspeelt.

De workshop is bijzonder interactief. Je deelt je vragen en ervaringen met de andere deelnemers.

Inhoud 

• Het belang van een goed sociaal overleg
• De inzet en de dynamiek van het ondernemingsoverleg (macht en tegenmacht)
• De rolverdeling tussen directie, hr-professionals, managers, directe chefs
• De rolverdeling tussen de overlegorganen in het ondernemingsoverleg

• Het management van de sociale relaties
  • de werking van de overlegorganen
  • de sociale relaties op de werkvloer
  • de sociale communicatie
  • de controle over de “nodige tijd” en andere syndicale faciliteiten (rechten en plichten) 

• Sociale onderhandelingen voorbereiden
• Open conflicten en stakingen
• Algemeen besluit

Voor wie:

Bedrijfsleiders, directieleden, hr-professionals, juridische adviseurs en preventieadviseur(s).