De Wet Werkbaar en Wendbaar Werk is reeds één jaar van kracht. Heeft de wet haar doel bereikt? Acerta bevroeg 1700 werknemers en polste naar hun ervaringen.

Neen, dit gaat niet over singles en de suggestie aan hen om misschien ook eens door de 55-pluscategorie van de datingsite te scrollen. Al reageren werkgevers en singles blijkbaar op dezelfde manier als ze de geboortedatum van een kandidaat zien: boven de 55 jaar kijken ze niet eens verder. Ze weten niet wat ze missen, zo blijkt uit een bevraging van Acerta.

Je werknemers ervaren opleidingen als een investering in hen als medewerker, als een waardering door jou als werkgever. Wanneer je opleidingen aanbiedt, draag je bij tot de retentie van je werknemers. Uit een recente bevraging van Acerta bij 469 CEO’s en directieleden bleek dat 3 op 4 werkgevers al een opleidingsbudget voorziet.

Uit een bevraging van Acerta rond Werkbaar en Wendbaar Werk, bleek dat 1 op 3 van de panelleden de maatregelen van de ‘wet Peeters’ niet kent. Van de 7 op 10 panelleden die de wet wel degelijk kennen, zijn er 3 op 10 al actief mee aan de slag gegaan. Maar er is dus duidelijk nog werk aan de winkel.

Column van Chris Wuytens en Geert Janssens

Dat ook werknemers mee willen bepalen wat wendbaar en werkbaar werk inhoudt, is een opportuniteit. De slaagkansen van een wendbare en werkbare arbeidsmarkt zijn immers groter naargelang die vorm krijgt vertrekkend van de raakvlakken tussen werknemers en werkgevers. Met een positieve bijdrage van beide kanten is wendbaar en werkbaar werk iets om met gezonde spanning naar uit te kijken.