Wet Werkbaar en Wendbaar Werk: doel bereikt?

De Wet Werkbaar en Wendbaar Werk, ook gekend als de Wet Peeters, is reeds één jaar van kracht.

Maatregelen rond o.a. glijdende uurroosters, occasioneel telewerk en loopbaansparen zouden werkgevers en werknemers meer flexibiliteit moeten bieden met een beter evenwicht tussen werk en privéleven als ultieme doel.

Is dit doel één jaar later ook effectief bereikt? Acerta bevroeg 1700 werknemers en polste naar hun ervaringen. De voornaamste resultaten vindt u op de website van Acerta.