Bonussen op een rijtje

In 2019 kreeg 21% van de bedienden in de private sector een bonus. Dat is 5% minder dan in 2018. Als werkgever kies je ieder jaar zelf of je al dan niet een bonus toekent, meestal als beloning om bepaalde doelstellingen te behalen. Maar de bonus is natuurlijk maar één manier om medewerkers te motiveren.

9 januari 2020
Fotograaf
Shutterstock

In 2019 kreeg 21% van de bedienden in de private sector een bonus. Dat is 5% minder dan in 2018. Als werkgever kies je ieder jaar zelf of je al dan niet een bonus toekent, meestal als beloning om bepaalde doelstellingen te behalen. De hoogte van de bonus hangt doorgaans af van de financiële resultaten. Het gemiddelde bedrag varieert van 1.200 tot 10.000 euro.

De bonus is natuurlijk maar één manier om medewerkers te motiveren. Bovendien kan een bonus de verwachting opwekken dat er elk jaar een extraatje aankomt, en liefst dan nog ieder jaar een hoger bedrag. Zo kan er gewenning ontstaan, waardoor het motiverende karakter wegvalt.

Vooraf transparant communiceren is de boodschap. Welke — uitdagende — doelstellingen moet je medewerker behalen? Welke bonus hangt daar precies aan vast?