Thuiswerken biedt heel wat voordelen. Maar het doet ook de grens tussen werk en privé vervagen. Wat kan je als leidinggevende doen om over het mentale welzijn van je medewerkers te blijven waken? Acerta geeft 5 tips om vanop afstand nauw in contact te blijven met je medewerkers.

In tijden van stress en burn-out is het belangrijk stil te staan bij de impact van het werk op het privéleven. Ralf Caers en Marijke De Couck beschrijven in hun boek ‘Aan het roer van nv mezelf’ hoe medewerkers zelf voor mentale hygiëne kunnen zorgen.

Tijdens het tweede online HR Crossroads debat van Acerta gingen experts Maarten Vansteenkiste, Lode Godderis, Cris Wuytens en Sarah De Groof dieper in op de combinatie thuiswerken en het gezinsleven.

ETION ondertekende het charter ‘gezinsvriendelijk beleid’ van de Gezinsbond. Met dit Charter wil de Gezinsbond organisaties zoveel mogelijk stimuleren om actief te werken aan een gezinsvriendelijk klimaat op hun werkvloer.

Opinie van Heinrike Bergmans

Zijn werk en privé twee aparte werelden? Is iemand echt in staat om naar zijn werk te gaan zonder zijn thuissituatie mee te nemen? Kan iemand thuiskomen en de gebeurtenissen van die dag op het werk helemaal loslaten? Het is uiteindelijk dezelfde persoon die zich in verschillende omgevingen en groepen mensen begeeft, in specifieke rollen met verschillende verwachtingen.

Een derde van de zelfstandigen in ons land is ontevreden met hun werk-privé balans. De vele werkuren zijn met stip het grootste pijnpunt, maar de tevredenheid van de zelfstandigen hangt ook grotendeels af van het aantal jaren activiteit en van het aantal werknemers in dienst, zo blijkt uit onderzoek van Acerta.