Welke verschilmaker wint de ETION Leadership Award 2025?

Op zijn jaarlijkse Winterevent reikt ETION deze award uit aan een inspirerend rolmodel in leiderschap. Steeds met een actueel thema als leidraad. In 2025 kiest de jury voor een leider die een positief verschil maakt in een context waar dat allesbehalve vanzelfsprekend is. Possibilisten of verschilmakers die verschillen kunnen overstijgen door blikken te verruimen en bruggen te bouwen. Die zijn vandaag broodnodig.

In zijn boek Possible. How we Survive and Thrive in an Age of Conflict (2024) stelt antropoloog en onderhandelingsexpert William Ury dat de samenleving in sneltempo polariseert. Er is steeds meer conflict over steeds meer zaken en dat verlamt ons om samen te werken. Conflict op zich is niet erg. Conflict is zelfs noodzakelijk om verandering en vooruitgang te krijgen. Zonder constructief conflict, geen democratie waarin meningen mogen botsen en geen concurrentie tussen bedrijven die tot creativiteit leidt. Conflict kan dus een win-win opleveren.

Maar vandaag zien we een toename in destructieve conflicten die tot ‘lose-lose’-situaties leiden. Zoals handelsoorlogen, extremisme of militaire conflicten. Hoe vermijden we dat deze uitdagingen groter worden dan de oplossingen?

Possibilisme

Het antwoord van Ury is possibilisme. Een houding om anders naar conflicten te kijken en zo tegenstellingen te overstijgen. Possibilisten zijn verschilmakers omdat ze, ondanks de complexe uitdagingen en soms sterke tegenstellingen, toch vooruitgang boeken vanuit het geloof dat uiteindelijk menselijke keuzes het verschil maken. Tussen conflict en samenwerking, tussen destructief en constructief, tussen onmogelijk en mogelijk.

In zijn 100ste bestaansjaar gaat ETION op zoek naar verschillige possibilisten. Verschilmakers die zich in uitdagende omstandigheden of rond conflictgevoelige thema’s onderscheiden als leider. Kenmerkend voor deze leiders is dat ze:

• perspectieven verruimen
• bruggen bouwen tussen tegenpolen
• samenwerking stimuleren
• constructief standvastig zijn in waar ze voor staan
• oplossingsgericht zijn
• hoop geven
• een houding van nederige durf aanwenden

Lees het volledige artikel in de Ondernemen van december.