Een cafetariaplan laat werknemers toe om zelf hun loonpakket samen te stellen. Het verhoogt het engagement van je medewerkers, bevordert de retentie en positioneert je als een aantrekkelijke werkgever voor toekomstig talent. Wil je zelf een cafetariaplan aanbieden in jouw onderneming?

Visie van Chris Wuytens, managing director Acerta Consult

Werk en mobiliteit, ze zijn beide volop in beweging. Wat wij in deze discussie essentieel vinden, is dat iedereen zoveel mogelijk zou moeten kunnen kiezen hoe de combinatie werk-mobiliteit te organiseren. Op korte termijn  is daar al heel veel mogelijk om de weg naar een mentaliteitsomslag te leggen.

Bij Acerta kan je afstappen van verloning op basis van anciënniteit. Wie ervoor gaat, kan bovendien instappen in een cafetariaplan. Een kleine helft van de medewerkers kiest er reeds voor. Brecht Decroos is HR Director bij Acerta en de architect van het nieuwe loonsysteem. Hij schetst zijn uitgangssituatie: “Een loonsysteem moet kaderen binnen de visie en de strategie van je bedrijf. We kiezen binnen Acerta voor klantgedreven performantie en dat is de basis van ons nieuwe loonsysteem.”