Behoud van werknemers komend half jaar grootste hr-uitdaging

Niet het aantrekken, wel het behouden van medewerkers staat bij kmo’s met stip op één in de lijst met hr-uitdagingen voor de komende zes maanden. Dat blijkt uit de halfjaarlijkse kmo-werkbarometer van hr-dienstenbedrijf Acerta en werkgeversorganisaties ETION en VKW Limburg.

Wat corona écht veranderde op het werk

Heeft de coronacrisis iets veranderd aan onze verhouding tot werk? Kiezen we voor meer vervullende jobs? Is de work-life balans belangrijker geworden? Is telewerk het nieuwe normaal? Het zijn vragen die in 2020 al enkele maanden na het uitbreken van de coronacrisis gesteld werden. Toch kunnen we ze nu pas echt beantwoorden.

Ondernemers­vertrouwen bij Belgische kmo’s blijft stabiel

Ondanks de sombere economische voorspellingen, blijft het ondernemersvertrouwen bij de Belgische kmo’s op peil: 1 op de 3 ziet de komende zes maanden positief tegemoet. Slechts 14 % kijkt eerder negatief naar de nabije economische toekomst.

België kan niet de kersen pikken uit Deens sociaal model

Opinie van Geert Janssens (De Tijd, 30 juni 2022)
Het Deense sociale model kan een voorbeeld zijn voor België, maar het is een samenhangend geheel dat integraal toegepast moet worden.

ABC en beloning

Hoe beloon je jouw medewerkers op een motiverende manier? Annelies Baelus van Acerta vertelt in deze video hoe je de intrinsieke motivatie kunt verhogen door beloning.

Talent Table: de mens centraal

De arbeidsmarkt staat onder hoogspanning. Aantrekken van vers talent is aartsmoeilijk dezer dagen. En dus wordt het houden van straffe medewerkers dubbel zo belangrijk! In deze driedelige reeks gaat ETION tijdens ontbijtsessies op zoek naar hoe je mensen kan motiveren, verbinden en meer betrokken maken bij jouw organisatie.

ETION Unplugged met ex-gedetineerde Nick De Ridder

Nick De Ridder werd geboren in een problematisch gezin: zijn ouders, beiden drugsverslaafden, konden hem geen warme en liefdevolle thuis bieden. Nick vond zijn eigen manier om te (over)leven en begon het criminele pad te bewandelen. Op zijn twaalfde belandde hij in de bijzondere jeugdzorg, op zijn achttiende in de gevangenis.

Het grote generatiedebat: van generatie­clash naar generatiematch?

"Millennials zijn rotverwend, lui en gemakzuchtig." "50-plussers zijn saai, oerconservatief, digibeet en risicoavers." Het zijn maar een aantal opvattingen over én tussen generaties. In een tijdperk waarin 4 generaties samenwerken op de werkvloer, woedt de generatieclash meer dan ooit. Hebben verschillende generaties ook effectief een andere blik op de wereld? Zijn hun waarden fundamenteel anders?

Outlook 2023 (Boechout)

De aanhoudende Russische agressie in Oekraïne blijft als een donkere wolk boven de toekomst van de wereldeconomie hangen. Stijgende energieprijzen, haperende supplychains, torenhoge inflatie, stijgende rentes en toenemende ongelijkheid.

De optimistische voorspellingen van de roaring twenties bleken tot nog toe een maat voor niets. De beloofde economische herstelgolf post-corona heeft zand in de motor.

Themagroep Diversiteit en inclusie

Vraag het aan gelijk wie aanwerft dezer dagen. Je krijgt overal hetzelfde antwoord: goeie mensen vinden lijkt bijna onmogelijk! Wordt het dan niet eens stilaan tijd om de blik te verruimen? In de themagroep 'Diversiteit en inclusie' ontdek je hoe je onverwacht talent kan vinden en ontplooien.

Ondanks de schijnbare krapte op de arbeidsmarkt staan honderdduizenden mensen werkloos aan kant. Kortgeschoolden, 55-plussers, mensen met een migratieachtergrond, mensen met een beperking, langdurig arbeidsongeschikten... allemaal onbenut talent.