Forum voor geëngageerd ondernemen
De coronacrisis brengt tal van uitdagingen met zich mee. Heel wat werkgevers kampen met een dreigend personeelstekort. VDAB legt uit hoe je plotse vacatures ten gevolge van de coronacrisis snel en efficiënt invult.
Zijn webinars de ultieme manier om veel mensen in korte tijd iets bij te brengen? Of is Vlaanderen nog niet helemaal klaar voor deze digitale leervorm? VDAB trekt volop de kaart van webinars en zet de voordelen voor je op een rij.
De combinatie van een lage werkloosheidsgraad en een groot aantal vacatures bezorgt veel werkgevers kopzorgen. Dat betekent niet dat je als werkgever bij de pakken moet blijven zitten. De oplossing schuilt in opleiden, zo vindt ook VDAB.
Elk jaar volgt VDAB schoolverlaters in hun zoektocht naar werk. De resultaten van dat onderzoek worden gebundeld in het schoolverlatersrapport. We geven je hier alvast de belangrijkste tendensen mee.
Onze arbeidsmarkt is dagelijks in beweging. Het aantal vacatures stijgt en de groep van werkzoekenden wordt steeds kleiner. Ook digitalisering speelt een grote rol in de veranderende arbeidsmarkt. Bij VDAB staat digitalisering dan ook hoog op de agenda, zowel voor als achter de schermen.
Op 8 november trekken alle werknemers van VDAB voor de vijfde maal de straat op met één missie: méér dan 20.000 bedrijven overtuigen dat een Individuele Beroepsopleiding (IBO) een perfecte oplossing is voor het invullen van hun vacatures.
Als werkgever heb je vaak vacatures die je wil publiceren op het internet. Dat vergt soms tijd, die niet elke ondernemer heeft. Door middel van Open Services van VDAB kan je als werkgever op een efficiënte en kwaliteitsvolle manier rekruteren.
De schoolbanken zijn niet de enige plaats om kennis op te doen. Heel wat jongeren laten ze zo gauw mogelijk achter zich, soms zonder diploma of getuigschrift. Toch hebben deze mensen vaak de competenties waar je als werkgever naar op zoek bent. Voor deze mensen kan jij als werkgever het verschil maken, door hen een opleiding op de werkvloer aan te reiken.
VDAB wil elke werkgever aanmoedigen om feedback te geven na elke sollicitatie. Dat is niet alleen belangrijk voor de werkzoekende om eventuele competenties bij te schaven. Aan de hand van deze feedback kan de bemiddelaar immers aan de slag om andere, meer geschikte kandidaten te vinden.