Forum voor geëngageerd ondernemen
Wie op lange termijn succes wil hebben, moet op lange termijn denken. Toekomstdenken betekent dat je je een beeld vormt van je toekomstige klant: wie die is, hoe diens leefwereld er zou kunnen uitzien en welke rol jij daar als bedrijf in kan spelen. Is dit anno 2020 nog mogelijk?
De coronapandemie die ons teistert, moet het momentum vormen om over te gaan naar structurele hervormingen waar onze maatschappij al lang klaar voor is. Dat is de visie van ‘Smart Cities’-specialist Pieter Ballon.
Zes maanden. Zo lang leven we in Europa al met de coronapandemie. De crisis is nog niet voorbij, maar we varen minder blind dan in het voorjaar. Tijd voor een tussentijdse terugblik aan de start van een nieuw werk- en schooljaar.
De impact van COVID-19 is enorm. Maar wat als we niet enkel stilstaan bij de negatieve gevolgen? Wat als we het virus bekijken als motor voor wendbaarheid, flexibiliteit en welzijn op het werk?
Opinie van Geert Janssens (De Tijd, 21 augustus 2020)
COVID-19 speelt zich af op een speelveld met drie tegenstrijdige doelstellingen die je niet allemaal tegelijk kunt verwezenlijken. Het gaat om keuzes die leiden tot een afruil tussen gezondheid, economie en privacy.
Zes op de tien bedrijfsleiders zijn ervan overtuigd dat de coronacrisis de omschakeling naar een circulaire economie zal versnellen. Dat is de opvallendste conclusie uit een onderzoek van ACERTA en ETION.
Zelden werd onze manier van leven en werken zo door elkaar geschud als tijdens het afgelopen kwartaal. De vraag is wat de langetermijneffecten zullen zijn van deze crisis, zoals op onze manier van werken. Wordt dit de definitieve doorbraak van het thuiswerkkantoor?
Met zijn allen moeten we in deze herstartfase op zoek gaan naar het ‘nieuwe normaal’… Hopelijk heeft ook uw raad van bestuur de impact van COVID-19 op uw bedrijf of organisatie al grondig onderzocht en besproken.
Heel wat personeel keert stilaan terug naar de vaste werkplek. Maar wat als je mensen bang zijn om opnieuw het openbaar vervoer te nemen? Of om hun veilige omgeving na meer dan tien weken te moeten achterlaten? Om werkgevers met deze vragen te helpen, biedt VDAB jobcoaching na corona aan.
Omgaan met crisis vraagt moed. Moed om de onzekere omstandigheden in de ogen te kijken, ondernemerschap te tonen en de horizon te verleggen. Wat inspireert onze leden om dit te doen, en waar vinden ze houvast. Hoe kijken zij naar morgen?