Forum voor geëngageerd ondernemen
Worden mensen extra gemotiveerd doordat ze meer kunnen verdienen? Werken ze harder voor een bonus? Of is het net omgekeerd? In deze inspiratienota zoeken we uit onder welke omstandigheden geldelijke beloning kan bijdragen tot het bereiken van de doelstellingen van een organisatie.
Het zijn moeilijke tijden en die nopen ons enkel tot nog meer samenwerking. VDAB houdt, samen met jou, werk in beweging: door elkaar te versterken houden we de arbeidsmarkt draaiende tijdens en na de coronacrisis. VDAB helpt je bij je vragen over werk en opleiding.
De coronacrisis brengt tal van uitdagingen met zich mee. Heel wat werkgevers kampen met een dreigend personeelstekort. VDAB legt uit hoe je plotse vacatures ten gevolge van de coronacrisis snel en efficiënt invult.
Dat het vandaag, gisteren en morgen moeilijk is om personeel te vinden, verbaast ons niet meer. Maar hoe vind je dan vandaag nog het nodige talent voor je onderneming? Hoe onderscheid je jouw bedrijf van dat van anderen in de regio en de sector? En hoe belangrijk is employer branding daarin? VDAB helpt je op weg.
Opinie van Serge Huyghe
Waarom leren op de werkvloer niet van de grond komt? De Standaard (24/02) vraagt zich af waarom het systeem van duaal leren een valse start kent. De knelpunten zijn echter niet nieuw en ETION wees er al op bij de introductie van het systeem.
Opinie Van Serge Huyghe
Vorige week uitten scholen voor technisch en beroepsonderwijs hun ongerustheid over de nieuwe eindtermen. Ze vrezen dat technische of praktijkgerichte vakken worden opgeofferd voor algemene vorming. We moeten echter meer werk durven maken van meer generalistische opleidingen. Leerlingen moeten meer dan ooit voorbereid worden op het latere leven.
Werknemers blijven gemiddeld gezien langer bij hun werkgever dan tien jaar geleden. In 2019 was de gemiddelde anciënniteit 10 jaar en 10 maanden. Bovendien blijkt dat 54% van de werknemers meer dan 5 jaar bij dezelfde werkgever werkt. Maar is een hoge anciënniteit een goede zaak, of juist niet?
Talent aantrekken, talent behouden en ervoor zorgen dat je medewerkers optimaal inzetbaar blijven, dat blijken de drie grootste hr-uitdagingen voor 2020 te zijn. Niet zo verrassend, aangezien arbeidskrapte ook dit jaar de realiteit blijft. Om dat te counteren, moet je als werkgever al je troeven uitspelen.
Draag zorg voor je medewerkers en ze zullen zorg dragen voor je klanten. Het is een belangrijk principe van Veerle Verfaille. Maatwerk en aandacht zijn de sleutelwoorden voor succes, weet de CEO van Entrio, een schoonmaakbedrijf gefocust op kantoren.
Sense werkt al twintig jaar aan de interne cultuur. Die straalt af naar de buitenwereld. Vacatures invullen is dan ook geen probleem. Toch onderzoekt het management nog steeds hoe het zich kan onderscheiden als een goede werkgever. Ondernemen sprak met CEO Jan Van Roie.