Forum voor geëngageerd ondernemen
Sinds 1 januari 2018 hebben werkgevers dankzij de winstpremie de mogelijkheid om hun werknemers in de winst te laten delen. Nu, een jaar later, zijn er een paar wijzigingen doorgevoerd aan de wetgeving rond de winstpremie waardoor deze premie nu nog specifieker toepasbaar is.
In tijden van arbeidskrapte zou je verwachten dat werkgevers extra loon toezeggen om talent te ‘lijmen’. Maar zo werkt het niet meer. Er bestaan ook manieren om werknemers te belonen die echt motiveren, aangezien het de werknemer zelf is die mag aangeven wat hem/haar interesseert. Laat je inspireren door het benefit motivation plan van Acerta.
De loondrift mag dan een zegen zijn voor de werknemer die ervan profiteert, op termijn wordt het voor de werkgever een vloek, vanwege het blijvende én jaarlijks terugkerende karakter ervan. Gelukkig bestaan er interessante alternatieven, waar werknemers enthousiast over zijn én die je loonkosten in bedwang houden.
Het Federaal Planbureau waarschuwt al enige tijd voor mogelijke stroomtekorten vanaf november. Hoe kan je onderneming zich het best voorbereiden op die aangekondigde stroomonderbrekingen? En wat zijn de sociaaljuridische gevolgen van tijdelijke werkloosheid door stroompanne? Acerta ‘licht’ toe.
Het mobiliteitsbudget en de mobiliteitsvergoeding zijn broodnodige initiatieven om het mobiliteitsvraagstuk op te lossen. Ze stellen u als werkgever echter voor complexe keuzes. Naar aanleiding van de Week van de Mobiliteit geeft Ellen Lammens, juridisch adviseur bij Acerta, u een overzicht.
Uit de survey van Acerta blijkt dat 52% van HR-afdelingen niet of nauwelijks bezig is met data. “Geen prioriteit”, zo luidt het. Hannelore Van Meldert, Senior Consultant van Acerta Consult, licht toe waarom data toch bovenaan je prioriteitenlijst zou moeten prijken.
Je kan medewerkers aan functies koppelen met een zo groot mogelijke match, maar later dringt een rematch zich op. En nadien opnieuw. Het maakt levenslang leren zo noodzakelijk. Acerta ging in debat met drie HR-directeurs over talent en competenties in een arbeidsmarkt 4.0.
Zet in op individueel talent - rekruteer niet vanuit vaste functiebeschrijvingen - én werf aan op potentieel. Zoek dus niet het ontbrekende starre puzzelstukje maar kies resoluut voor een ‘barbapapa’ die mee evolueert met veranderingen, zo adviseert Tom Vlieghe van Acerta.
De meeste mensen hebben de neiging om deadlines voor zich uit te schuiven. Met bedrijven is dat niet anders. Als u deze struisvogelstrategie ook gebruikt voor GDPR, dan wil Acerta u graag even kordaat wakker schudden. Want de deadline van 25 mei nadert.
Hoe meer files we kunnen vermijden, hoe liever we het hebben. Tegenstrijdig genoeg rijdt vandaag 1 op de 5 bedienden in België met een auto van het werk, een stijging van ruim 10% ten opzichte van vorig jaar. Dat blijkt uit de mobiliteitsbarometer 2018 van Acerta. Stof tot nadenken!