Forum voor geëngageerd ondernemen
De sociale uitkeringen en de lonen van de werknemers van de social profitsector worden waarschijnlijk binnenkort geïndexeerd met 2%. Op basis van de gezondheidsindex voor januari 2020 en van de daaruit afgeleide afgevlakte sociale gezondheidsindex verwachten we dat de spilindex heel waarschijnlijk al in februari wordt bereikt.
De winstpremie werd op 1 januari 2018 in het leven geroepen als nieuwe bonusoptie naast de niet-recurrente resultaatsgebonden bonus, de klassieke bonus en de warrants. In de eerste negen maanden van 2019 keerden dubbel zoveel bedrijven een winstpremie uit als vorig jaar. Toch gaat het maar om 8 op de 1000 bedrijven.
Vroeg of laat krijgt elke organisatie de sociale inspectie over de vloer. Wat houdt zo’n inspectie juist in? En wat als er onregelmatigheden worden vastgesteld? Acerta geeft je alvast enkele tips zodat je vol vertrouwen het bezoek van de inspecteur kan tegemoetzien.
6 op de 10 werkgevers staan vandaag toe dat hun medewerkers hun arbeidstijd zelf vastleggen en dus niet noodzakelijk van 9 tot 17 uur werken. Glijdende werkuren passen binnen de algemene trend tot flexibilisering en individualisering op de arbeidsmarkt. Het is een extra troef die je als werkgever kan inzetten in je hr-beleid.
In 2020 zijn er opnieuw sociale verkiezingen. Hoe staan ondernemingen tegenover de sociale verkiezingsprocedure? En wat vinden werkgevers van de bestaande Belgische overlegstructuren en werknemersvertegenwoordiging? Acerta zocht het voor je uit.
1 op 4 van de werkende Belgen heeft helemaal géén interesse in een nieuwe job. Niet bij een andere werkgever, niet bij de eigen werkgever. Dat lijkt goed nieuws, maar op termijn is dat een probleem voor de inzetbaarheid van talent, zo waarschuwt Acerta.
We moeten bewuster omgaan met mobiliteit, dat bewijzen de fileproblematiek en de klimaatverandering. Het is ook de insteek van de Week van de Mobiliteit. Acerta geeft je alvast wat inspiratie om hiermee zelf aan de slag te gaan.
Een cafetariaplan laat werknemers toe om zelf hun loonpakket samen te stellen. Het verhoogt het engagement van je medewerkers, bevordert de retentie en positioneert je als een aantrekkelijke werkgever voor toekomstig talent. Wil je zelf een cafetariaplan aanbieden in jouw onderneming?
Arbeidskrapte is een realiteit voor 72% van de ondernemingen. Steeds vaker worden vacatures niet ingevuld. De jobsdeal, die allerlei sociale, economische en fiscale initiatieven omvat, zou een positieve stimulans moeten geven aan de tewerkstelling in België.
Je medewerkers tegemoetkomen in een mobiliteitsoplossing, één van hun stokpaardjes, loont zeker de moeite. Maar om een aantrekkelijk mobiliteitsaanbod voor te stellen, ben je maar beter op de hoogte van de mobiliteitswensen in jouw regio. Hoog tijd om de regionale mobiliteitsverschillen onder de loep te nemen.