Forum voor geëngageerd ondernemen
Tijdens een online debat vertellen Jean-Jacques Delmée (CEO van Eneco België), Kris Cloots (CEO van ISS), Ingrid Ceusters (CEO van Ceusters) en Kathelijne Verboomen (Director kenniscentrum Acerta) hoe de wereld er over pakweg twee jaar zal uitzien.
Uit een rondvraag blijkt dat 45% van de werkgevers thuiswerken wil blijven toepassen in de toekomst. Acerta organiseerde daarom een allereerste (online) hr-labo voor leidinggevenden en hr-verantwoordelijken over thuiswerken. Want hoe maak je van thuiswerk een succes?
De coronacrisis heeft al maandenlang een grote impact op ons leven. Zo ook op de manier van werken. Het ziet ernaar uit dat thuiswerk een blijver is. Als werkgever moet je dan ook gaan nadenken over hoe je dit op lange termijn best organiseert. Acerta lijst een aantal aandachtspunten voor je op.
Iemand ontslaan is altijd moeilijk. Zeker wanneer het ontslag om economische redenen betreft. Gelukkig zijn er enkele acties die je kan ondernemen om de pijn te verzachten.
Het zijn moeilijke tijden, maar moeilijke tijden bieden ook kansen. Kansen die alternatieven bieden voor tijdelijke werkloosheid en collectieve ontslagrondes. Want het hoeft heus niet zo’n vaart te lopen: een mogelijke oplossing is het delen van werknemers.
Een goed afscheid verzacht de pijn. Ook op de werkvloer. Uit een bevraging van Acerta blijkt dat werknemers het enorm waarderen als er goed afscheid wordt genomen. Meer dan de helft overweegt dan zelfs een terugkeer naar hun vroegere werkgever.
De versoepeling van de coronamaatregelen is voor veel bedrijven een verademing. Het licht aan het einde van de tunnel is immers in zicht: de relance. Maar hoe zorg je ervoor dat jouw heropstart van een leien dakje loopt?
Tijdens het tweede online HR Crossroads debat van Acerta gingen experts Maarten Vansteenkiste, Lode Godderis, Cris Wuytens en Sarah De Groof dieper in op de combinatie thuiswerken en het gezinsleven.
De tiende verjaardag van Talent Pulse, de jaarlijkse werknemersbevraging van Acerta, werd er ééntje om nooit te vergeten. Niet alleen omdat het onderzoek dit jaar in volle corona-lockdown viel, maar ook omdat deze crisis een duidelijke impact heeft op de resultaten van de enquête, en dus op de verwachtingen van de Belgische werknemers.
Beleidsmakers en werkgevers debatteerden online over de nieuwe maatregelen om het personeelstekort in kritische sectoren aan te pakken. Ze gaven daarbij ook hun visie over hoe we in de toekomst kijken naar het delen van werknemers en het uitwisselen van personeel.