Forum voor geëngageerd ondernemen
Toekomstdenken is het vooruitdenken op toekomstige veranderingen met de bedoeling er vandaag al op te anticiperen.
Dat begint bij het detecteren en opvolgen van trends en ontwikkelingen waar we vandaag al de kiemen van zien. Zeker in tijden van disruptie hebben externe omstandigheden immers een aanzienlijke impact op het succes van ondernemingen. Technologische innovaties, maatschappelijke ontwikkelingen, geopolitieke veranderingen of demografische verschuivingen hebben ook economische consequenties. Vooruitdenken en anticiperen op deze ontwikkelingen houdt organisaties wendbaar en zet hen op weg naar toekomstgerichte innovatie.
ETION wil hieraan bijdragen door enerzijds de vinger aan de pols te houden van maatschappelijke ontwikkelingen en anderzijds manieren aan te reiken om op een gestructureerde manier vooruit te denken op veranderingen in je omgeving.
Doe een beroep op onze experts voor een In Company-sessie.
Businessfilosoof Jochanan Eynikel (1981) is expert mensgericht ondernemen & toekomstdenken bij ETION. Hij is master in de wijsbegeerte en audiovisuele journalistiek. Zijn bijdragen richten zich op het raakvlak tussen ethiek, filosofie en economie.
Volg Jochanan op twitter.
In zijn nieuwste boek ‘Waardevol Werkloos’ verkent Geert Janssens scenario’s rond technologie en de impact ervan op werk. Christophe Mouton, algemeen directeur AZ Maria Middelares Gent, ontwikkelt een gedurfde visie voor de medische wereld. Inge De Roovere, gedelegeerd bestuurder bij Aluro Group, doet hetzelfde voor de industrie.
Technologische vooruitgang heeft altijd al doemscenario’s opgeroepen. Nochtans leidden automatisering en robotisering steeds tot meer jobs en meer welvaart. In zijn jongste boek schetst Geert Janssens aan de hand van enkele toekomstscenario's de randvoorwaarden die bepalen of het deze keer anders zal zijn.
Recent onderzoek toont aan dat zelfs een beperkte aanwezigheid van zelfrijdende wagens op onze wegen de files reeds aanzienlijk zou doen verminderen. Een verrassende conclusie?
De vierde industriële revolutie met al zijn computerkracht, big data en algoritmes stopt niet aan de deur van de bestuurskamer. Met een knipoog naar Jochanan Eynikel, auteur van ‘Robot aan het stuur’, vragen we ons hier af of artificiële intelligentie (AI) binnenkort een robo-bestuurderszitje kan verwerven.
Opinie van Geert Janssens (2 mei 2018)
Zoals elk jaar leverde de 1-meiviering tal van ronkende verklaringen gekoppeld aan het recht op arbeid en de noodzaak tot een meer rechtvaardige verdeling van de welvaart. Helaas wordt dat discours alsmaar minder relevant. Om tegemoet te kunnen komen aan de nieuwe noden van onze samenleving moeten beleidsverantwoordelijken loskomen uit verouderde denkpatronen.
Managementboek.nl maakte de longlist bekend van boeken die kans maken om ‘Managementboek van het Jaar 2018’ te worden. Ook het ETION-boek ‘Robot aan het Stuur’ van Jochanan Eynikel staat op de lijst.
De groei is gestopt. Dat is het uitgangspunt van Koen De Leus voor zijn jongste boek ‘De Winnaarseconomie’. Voor de Outlook 2018 van ETION actualiseerde hij zijn toekomstbeeld, dat vertrekt van de vierde industriële revolutie.
In de jongste inspiratienota vertrekken de auteurs Geert Janssens en Chris Wuytens van de fenomenen digitalisering en flexibilisering. Die zorgen in eerste instantie voor de fameuze mismatch, maar dragen tegelijk een aantal oplossingen in zich.
Er wordt wel eens beweerd dat robots een bedreiging vormen voor de werkgelegenheid. Bij Maatwerkbedrijf WAAK innoveert men waardengedreven. De cobot steekt er dan ook eerder een handje toe.
Bijna de helft van de werkgevers verwacht impact van robotisering binnen 3 à 5 jaar, zo blijkt uit recent onderzoek van Acerta. De digitalisering en robotisering biedt enerzijds kansen voor nieuwe medewerkers, maar werkgevers verwachten ook dat ze een deel van hun personeel zullen moeten laten gaan. Netto zullen er jobs verloren gaan.