Forum voor geëngageerd ondernemen
Ondernemingen zijn gemeenschappen van mensen die samen waarde creëren. Mensgericht ondernemen betekent dat bedrijven de mens centraal zetten in hun activiteiten. De mens als bron en doel van ondernemerschap. Niet de winst op zich, maar de winst om iets anders meer of beter te doen voor klanten of andere stakeholders in de samenleving vormt het doel van een mensgerichte onderneming.
De mens achter de werknemer of ondernemer is daar de hoeksteen van. Een mensgerichte organisatie gaat er immers vanuit dat ze maar kan groeien wanneer de mensen erin groeien.
Persoonlijke ontwikkeling, waardengedreven leiderschap en het zoeken naar aansluiting tussen de organisatiedoelstellingen en de persoonlijke waarden van de medewerkers maken dit mogelijk.
Doe een beroep op onze experts voor een In Company-sessie.
Businessfilosoof Jochanan Eynikel (1981) is expert mensgericht ondernemen & toekomstdenken bij ETION. Hij is master in de wijsbegeerte en audiovisuele journalistiek. Zijn bijdragen richten zich op het raakvlak tussen waarden, mens en economie.
Volg Jochanan op twitter.
Vaste organisatiestructuren resulteren in gemiste kansen. En als je medewerkers in hokjes steekt, gaan ze zich ernaar gedragen. Terwijl niet minder dan 4 op 5 werknemers volmondig ‘ja’ zou zeggen tegen een andere rol binnen hun huidige organisatie, mochten ze de kans krijgen.
Industrie 4.0 focust op talent. Talent vinden is al een uitdaging. Juist daarom moet men het ook creatief inzetten en zorgen dat het niet wegloopt.
In 2018 lanceerde ETION verschillende nieuwe initiatieven om de leden te helpen bij hun spirituele zoektocht. Ook in 2019 kan je bij ons terecht voor het diepere denkwerk. Alvast een overzicht van het aanbod waaraan je je mag verwachten.
Opinie van Wout Van Impe (Ondernemen, oktober 2018)
In veel organisaties heerst nog steeds een drempelvrees om medewerkers meer vrijheid te geven om zelf te bepalen waar en wanneer ze werken. Men vertrekt nog vaak te veel vanuit een negatief mensbeeld: “als ik een hand geef, pakken ze een arm”.
Voor Bart Weetjens is spiritualiteit de samenhang van de dingen. Als zenmonnik zoekt hij het niet-zichtbare en het geestelijke op via de stilte. Het brengt zijn innerlijke wereld samen met zijn uiterlijke omgeving. Die beleving probeert hij via het topmanagement van bedrijven over te brengen naar de cultuur van ondernemingen.
Op 23 oktober vindt het IAO-kennisfestival plaats in Brussel. Het festival wordt georganiseerd door onze partner Flanders Synergy, hét innovatieplatform rond arbeidsorganisatie in Vlaanderen. Ben je een nieuweling in de wereld van Innovatieve Arbeidsorganisatie, maar denk je graag kritisch na over efficiëntie op het werk? Of kan je al een woordje meepraten over innovatief en werkbaar organiseren?
Orteam maakt gebruik van individuele beroepsopleidingen (IBO) van VDAB. Het systeem van stages werd in het leven geroepen om mensen gemakkelijker op de arbeidsmarkt te krijgen. Drie jaar geleden startte Abbas Husseini uit Afghanistan zo’n stage bij Orteam. Vandaag werkt hij er nog steeds.
Opinie van Erwin Ollivier (Ondernemen, september 2018)
In het debat van genderdiversiteit heb ik steeds het standpunt ingenomen van genderauthenticiteit. Het discours van gendergelijkheid vertrekt van een bedrijfswereld die openstaat voor vrouwen. We vergeten dat die wereld gebouwd is rond mannen.
Op het vlak van arbeidsmarktparticipatie van vluchtelingen is er nog veel werk aan de winkel. ETION verwierf onlangs een projectsubsidie van Fedasil om een bijdrage te leveren aan het dichten van deze kloof.
ETION ondertekende het charter ‘gezinsvriendelijk beleid’ van de Gezinsbond. Met dit Charter wil de Gezinsbond organisaties zoveel mogelijk stimuleren om actief te werken aan een gezinsvriendelijk klimaat op hun werkvloer.