Mensgericht ondernemen

ETION-krantenbijlage over geluk

Op dinsdag 15 oktober reikte levensverzekeraar NN de Gelukswards uit. Naar aanleiding hiervan pakte ETION opnieuw uit met een krantenbijlage bij De Standaard. Hierin staat het thema ‘Geluk’ centraal.

Als betrokkenheid en engagement het louter werken overstijgen

Werken met plezier is een belangrijke betrachting bij Miko. HR-manager Katelijne Vos heeft het over de klassieke P’s van de duurzame bedrijfsvoering, maar ook ‘Pleasure’ krijgt zijn P.

Het ABC van werknemerstevredenheid

In de derde sessie van het ETION-vierluik ‘Club Geluk’ focuste professor Lieven Annemans op de relatie tussen werk en geluk. De trekker van het Nationaal Geluksonderzoek ging met zijn publiek op zoek naar wat tevredenheid op het werk oplevert en welk het verband is met het levensgeluk.

We laten werknemers te lang in hun vertrouwde job

1 op 4 van de werkende Belgen heeft helemaal géén interesse in een nieuwe job. Niet bij een andere werkgever, niet bij de eigen werkgever. Dat lijkt goed nieuws, maar op termijn is dat een probleem voor de inzetbaarheid van talent, zo waarschuwt Acerta.

Wie houden ze aan de lijn?

Het vertrek van Dominique Leroy bij Proximus roept heel wat vragen op. Philip Verhaeghe werpt een blik op de charters van Proximus en ontdekt enkele vreemde regels (De Standaard, 13 september 2019).

7 op de 10 werkgevers wil zinvol werk

Ruim 7 op de 10 werkgevers vindt het belangrijk dat werk een bron van zingeving is voor hun werknemers. Dat blijkt uit een bevraging van ETION in samenwerking met hr-dienstenbedrijf ACERTA bij 467 ondernemers en beslissingsnemers.

Iyad Aouf: "Geef ons een kans"

Zes jaar geleden ontvluchtte de toen dertigjarige Iyad Aouf de bombardementen van het Syrische Homs. Vandaag is hij een uiterst gewaardeerde junior auditor bij Grant Thornton.

Minder loopbaanonderbrekingen, minder zorgen als werkgever?

Je werknemer heeft nood aan een break. Niet zomaar even op vakantie maar de werkvloer voor een langere periode verlaten. Wat zijn de opmerkelijkste vaststellingen rond loopbaanonderbreking? En hoe ga je er als werkgever mee om?

Naar maatschappelijke waardecreatie

Met Connect21 gaf Ageas haar nieuw strategisch plan vorm. De volgende drie jaar willen ze een stap verder gaan dan het puur economische aspect en ook hun belangrijke maatschappelijke rol in de verf zetten. Daarmee past het bedrijf zich helemaal in in de betekeniseconomie, aldus Frank Vandenborre in aanloop naar het ETION Forum (16/09).

Naar integratie door werk via Jobroad

Accent Jobs bouwde reeds aan actieve arbeidsmigratie binnen de Europese Unie. Vanuit deze expertise groeide in 2016 het idee om derdelanders aan arbeid te helpen. Het project werd JOBROAD gedoopt en zette ondertussen ruim 500 vluchtelingen aan het werk. Ondernemen sprak met projectmanager Joachim Commeene.

Mensgericht ondernemen

Onze expert