Forum voor geëngageerd ondernemen
Ondernemingen zijn gemeenschappen van mensen die samen waarde creëren. Mensgericht ondernemen betekent dat bedrijven de mens centraal zetten in hun activiteiten. De mens als bron en doel van ondernemerschap. Niet de winst op zich, maar de winst om iets anders meer of beter te doen voor klanten of andere stakeholders in de samenleving vormt het doel van een mensgerichte onderneming.
De mens achter de werknemer of ondernemer is daar de hoeksteen van. Een mensgerichte organisatie gaat er immers vanuit dat ze maar kan groeien wanneer de mensen erin groeien.
Persoonlijke ontwikkeling, waardengedreven leiderschap en het zoeken naar aansluiting tussen de organisatiedoelstellingen en de persoonlijke waarden van de medewerkers maken dit mogelijk.
Doe een beroep op onze experts voor een In Company-sessie.
Businessfilosoof Jochanan Eynikel (1981) is expert mensgericht ondernemen & toekomstdenken bij ETION. Hij is master in de wijsbegeerte en audiovisuele journalistiek. Zijn bijdragen richten zich op het raakvlak tussen waarden, mens en economie.
Volg Jochanan op twitter.
Op 23 oktober vindt het IAO-kennisfestival plaats in Brussel. Het festival wordt georganiseerd door onze partner Flanders Synergy, hét innovatieplatform rond arbeidsorganisatie in Vlaanderen. Ben je een nieuweling in de wereld van Innovatieve Arbeidsorganisatie, maar denk je graag kritisch na over efficiëntie op het werk? Of kan je al een woordje meepraten over innovatief en werkbaar organiseren?
Orteam maakt gebruik van individuele beroepsopleidingen (IBO) van VDAB. Het systeem van stages werd in het leven geroepen om mensen gemakkelijker op de arbeidsmarkt te krijgen. Drie jaar geleden startte Abbas Husseini uit Afghanistan zo’n stage bij Orteam. Vandaag werkt hij er nog steeds.
Opinie van Erwin Ollivier (Ondernemen, september 2018)
In het debat van genderdiversiteit heb ik steeds het standpunt ingenomen van genderauthenticiteit. Het discours van gendergelijkheid vertrekt van een bedrijfswereld die openstaat voor vrouwen. We vergeten dat die wereld gebouwd is rond mannen.
Op het vlak van arbeidsmarktparticipatie van vluchtelingen is er nog veel werk aan de winkel. ETION verwierf onlangs een projectsubsidie van Fedasil om een bijdrage te leveren aan het dichten van deze kloof.
ETION ondertekende het charter ‘gezinsvriendelijk beleid’ van de Gezinsbond. Met dit Charter wil de Gezinsbond organisaties zoveel mogelijk stimuleren om actief te werken aan een gezinsvriendelijk klimaat op hun werkvloer.
Voor ETION is MyTrustO een waardengedreven kompas dat het mogelijk maakt om schuldvordering niet alleen ethischer maar ook meer efficiënt te laten verlopen. Dat komt omdat het instrument een aantal structurele tekortkomingen weet te ondervangen.
Wie het met Michel Pradolini over diens passies wil hebben, wordt heen en weer geslingerd tussen zijn privé- en zijn beroepsleven. In beide compartimenten is hij de drijvende kracht achter wondermooie projecten.
In januari zitten leidinggevende en werknemer vaak samen voor het jaarlijkse evaluatiemoment. Naar aanleiding hiervan peilde Acerta bij meer dan 400 Belgische CEO’s naar de manier waarop zij aan performance management doen.
Neen, dit gaat niet over singles en de suggestie aan hen om misschien ook eens door de 55-pluscategorie van de datingsite te scrollen. Al reageren werkgevers en singles blijkbaar op dezelfde manier als ze de geboortedatum van een kandidaat zien: boven de 55 jaar kijken ze niet eens verder. Ze weten niet wat ze missen, zo blijkt uit een bevraging van Acerta.
Paul Nieuwdorp zocht veertig jaar lang naar de weg om mensen hun eigen stabiliteit en energie te laten vinden. Zijn aanpak heet Transcendente meditatie, een techniek die de geest op een natuurlijke wijze in uitzonderlijk diepe rust brengt. De techniek helpt bij burn-out of stress, maar is nog beter bij het voorkomen ervan.