Wacht u met applaus of kritiek tot het jaarlijkse functioneringsgesprek?

Auteur: 
Partner

In januari zitten leidinggevende en werknemer vaak samen voor het jaarlijkse evaluatiemoment. Naar aanleiding hiervan peilde Acerta bij meer dan 400 Belgische CEO’s naar de manier waarop zij aan performance management doen.

Zo werd vastgesteld dat meer dan 8 op 10 van de ondervraagde CEO’s functioneringsgesprekken voor zijn bedienden voorziet; en meer dan 6 op 10 doet dat voor zijn arbeiders. Toch zegt 1 op 5 van de CEO’s dat ze niet echt tevreden zijn over het evaluatiesysteem dat ze vandaag hanteren. Zij geven aan dat ze evaluaties belangrijk vinden, maar dat ze nog niet de juiste formule gevonden hebben opdat die een maximaal effect zouden hebben.

“Bijna 1 op 3 van de CEO’s/HR-managers ziet ‘feedback geven over de performantie van het voorbije jaar’ als belangrijkste doel van het evaluatiemoment.”

Lees het volledige artikel op de website van Acerta.