Partner

Waarom je van ‘zwarte’ raven ‘witte’ raven moet maken?

Minder dan 5% werknemers matcht 100% met het gevraagde diploma of de ervaring voor zijn functie, zo blijkt uit de Talent Pulse van Acerta. Als werkgever heb je beter de ingesteldheid van de open-minded shopper dan dat je met een gedetailleerde verlanglijst aan je personeelswerving begint en op zoek gaat naar die ene witte raaf. Misschien moet je de zwarte raven maar eens van dichterbij bekijken? Daar zijn alleszins verschillende goede redenen voor.

Zomerakkoord, mobiliteitsbudget, taxshift: bent u klaar voor 2018?

2018 nadert met rasse schreden en uiteraard heeft de wetgever al een en ander op stapel staan voor het nieuwe jaar. Drie belangrijke maatregelen bepalen mee de context waarbinnen uw organisatie in 2018 zal werken: de realisatie van het zomerakkoord, het mobiliteitsbudget en de taxshift. Bent u al helemaal mee? Acerta zet het voor u nog eens op een rij.

Nieuw talent voor je bedrijf

Ongeveer 40.000 knelpuntvacatures raken niet of moeizaam ingevuld. Toch is er genoeg talent op de arbeidsmarkt, als je tenminste niet in hokjes denkt. Waarom zou een boekhouder zich niet kunnen omscholen tot bakker? Waarom zou een 55-plusser geen aanwinst zijn voor je bedrijf? Of waarom zou iemand met een beperking niet 100% matchen met je huidige medewerkers? Elk talent telt en daarom wil VDAB samen met zijn partners én met jou verder kijken dan de traditionele profielen.

Opleidingen voor iedereen

Je werknemers ervaren opleidingen als een investering in hen als medewerker, als een waardering door jou als werkgever. Wanneer je opleidingen aanbiedt, draag je bij tot de retentie van je werknemers. Uit een recente bevraging van Acerta bij 469 CEO’s en directieleden bleek dat 3 op 4 werkgevers al een opleidingsbudget voorziet.